Erfolgreiche Family Officer denken unternehmerisch

Beate Stelzer, Partner bei Signium Deutschland, diskutiert in ihrem Gastbeitrag im private banking magazin die Chancen und Herausforderungen von Entscheidern in Family Offices.

Family Offices bieten Top-Führungskräften viele Karrieremöglichkeiten. Doch die persönliche Passung der Kandidaten bleibt ein Problem. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Führungskräfte. “Das aktuelle Kapitalmarktumfeld, in dem Family Officer agieren, ist extrem anspruchsvoll. Es erfordert einen erfahrenen Blick für die Balance zwischen Chancen und Risiken und damit für eine ausgewogene Asset Allokation”, betont Beate Stelzer. 

Wie Family Offices ihre Personalgewinnung auf Führungsebene optimieren

Um die Anforderungen an Führungskräfte mit den geeigneten Kandidaten gerecht zu werden, vertrauen Family Offices vor allem auf Networking. Durch ihr enges und manchmal begrenztes Netzwerk können sie jedoch nicht die ganze Breite des Bewerberfeldes ausschöpfen. “Um den zunehmend komplexen Themen und Möglichkeiten gerecht zu werden, lohnt es sich, aus bekanntem Terrain den Blick nach außen zu wagen. Gerade bei Direktinvestitionen braucht es unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die die Ziele und Anlageperspektiven ihrer Klienten teilen”, so Beate Stelzer.

Wo und wie Family Offices die passenden Führungskräfte finden und für sich gewinnen können, lesen Sie im Beitrag.

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