Executive Search im Rechtsmarkt erfordert Fingerspitzengefühl

Die Nachfrage nach Führungskräften in Kanzleien ist trotz Corona hoch. Welche Herausforderungen die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen birgt, erläutert Hellmuth Wolf, Managing Partner bei Signium im Mitgliedermagazin des Hamburger Anwaltvereins HAVinfo.

Immer mehr Kanzleien und Rechtsanwaltssozietäten vertrauen die gezielte Ansprache von Führungskandidaten Personalberatern an. Die Gründe sind vielfältig. Häufig haben Ausschreibungen nicht die gewünschte Wirkung. Bei konkreten Kandidaten, die sie selbst nicht ansprechen können, zählt für die Auftraggeber vor allem die Verschwiegenheit von Executive Search Spezialisten wie Hellmuth Wolf. „Unsere Auftraggeber wollen oft Kandidaten, die zu ihrer Unternehmenskultur passen, Geschäft mitbringen und nicht wechseln müssen,“ resümiert der Managing Partner bei Signium.

Diskretion und Fingerspitzengefühl ist von Personalberatern gefragt

Passendes Führungspersonal erfolgreich anzusprechen ist laut Wolf im Rechtsmarkt eine besondere Herausforderung. „Anders als in der IT-Branche oder im Vertrieb sind Anwälte wie auch Steuerberater und Wirtschaftsprüfer eine eher risikoaverse und verschwiegene Berufsgruppe, die man kaum über soziale Netzwerke wie Xing ansprechen sollte.“