Headhunting und Leadership in Zeiten von Corona

Managing Partner Horst Neller und Norbert Graschi in einem Beitrag der CIO Magazin zu der aktuellen Nachfrage nach IT-Führungskräften

Durch die Corona-Krise hat sich die Nachfrage zur Gewinnung neuer Führungskräfte in den verschiedenen Branchen stark verändert. Während in vielen Unternehmen Kurzarbeit praktiziert wird oder Einstellungsstopps verhängt wurden, steigt und verändert sich bei einigen IT-Dienstleistern und in Teilbereichen der Logistik der Bedarf. Allerdings sollten sich sowohl Stellenanbietende als auch Suchende über die geänderten Rahmenbedingungen, die sich durch die Krise ergeben haben, bewusst sein. Hinter uns liegen mehr als zehn Jahre Hochkonjunktur, vor uns stürmische Zeiten. Schönwetterkapitäne werden es schwer haben. Leadership, im wahrsten Sinne des Wortes ist heute mehr denn je gefragt. Führungskräfte müssen der Lage angemessen und authentisch agieren, nicht reagieren. Die Mitarbeiter müssen Vertrauen in das Management haben.  Deren Verhalten sollte nachvollziehbar sein, was unpopuläre Maßnahmen nicht ausschließt. Emotionen dürfen gerne in die Unternehmensführung eingebracht werden. Das Wir-Gefühl im Unternehmen ist wichtiger denn je, nur so wird es gelingen, die notwendige Zuversicht für die Zukunft des Unternehmens zu schaffen. Zum Können muss Charakter kommen!

Diese und viele andere Gedanken finden Sie im folgenden Artikel

Erfahren Sie mehr.