Für Führungskräfte lohnt sich die Rückkehr zum alten Arbeitgeber

Angela Westdorf, Managing Partner bei Signium, erläutert in der WirtschaftsWoche, wie sich Entscheider die Türen im ehemaligen Unternehmen offen halten

Führungskräfte zögern häufig bei einem Angebot vom alten Arbeitgeber. Dabei bietet der Schritt zurück an den vorherigen Arbeitsplatz neue Chancen. Entscheider profitieren häufig von einem Karrieresprung und besserer Bezahlung. Auch auf die allgemeine Zufriedenheit im Beruf kann sich die Rückkehr ins ehemalige Unternehmen positiv auswirken. Dafür ist der Kündigungsgrund weniger entscheidend als die Art des Abgangs.

Vergiftete Atmosphäre verhindert Rückkehr

Manche, so Angela Westdorf, vernachlässigten ihre Aufgaben, sobald sie das neue Angebot in der Tasche haben. Damit verärgern sie Chefs wie Kollegen. “Andere heben ab, geben lautstark damit an, dass bei ihrem nächsten Unternehmen alles besser sei, und vergiften so die Atmosphäre.” Wer seinen Austritt aus der Firma respektvoll vollzieht, schafft die besten Chancen für einen Neustart beim alten Arbeitgeber.

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