Unternehmen wollen Führungspositionen öfter mit Personalberatungen besetzen

Signium Studie zeigt: Unternehmen ziehen Executive Search ihrem In-House Recruiting vor

Nur 45% von Unternehmensführungen trauen ihrem In-House Recruiting zu, die besten Kandidaten für eine Führungsposition zu finden. Stattdessen wollen 93% künftig häufiger von den Vorteilen profitieren, die die Executive Search in der Suche, Ansprache und Vermittlung von Führungskandidaten bietet.

Unternehmen schätzen Erfahrung von Personalberatern

69% der 650 befragten Unternehmen schätzen die Erfahrung von Personalberatern in der Suche von geeigneten Führungskandidaten. Für 67% sind ihre besonderen Branchenkenntnisse wichtig. 44% vertrauen auf den tieferen Einblick, den Personalberater in das jeweilige Unternehmen haben.

Personalberatungen brauchen internationale Kompetenzen

Die Umfrage zeigt außerdem, dass sich die Anforderungen an Personalberater verändern. Die Globalisierung prägt heute in zunehmendem Maße die Biographien und Profile von Führungskräften. Besonders börsennotierte Unternehmen sind sich einig: Headhunter müssen international aufgestellt sein, um die besten Kandidaten zu finden (97%).

Den gesamten Bericht der Signium Studie finden Sie hier.