Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung in Deutschland einen entscheidenden Schub geleistet. Neueste Entwicklungen im Bereich K\u00fcnstliche Intelligenz versprechen zudem ein neues Zeitalter der Industrialisierung, die als Industrie 4.0 bezeichnet wird. Heute werden die technologischen M\u00f6glichkeiten, die sich durch die Digitalisierung ergeben, in allen Bereichen der Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung genutzt. Der internationale Technologiemarkt w\u00e4chst schneller denn je und durchdringt alle anderen Wirtschaftssektoren und Funktionen.<\/p>\n\n\n\n
Das hei\u00dft: Innovationszyklen werden k\u00fcrzer, viele Branchen erfahren disruptive Ver\u00e4nderungen und Prozesse wie Arbeitsweisen werden agiler und flexibler. K\u00fcnstliche Intelligenz und Big Data ver\u00e4ndern die globale Businesswelt rapide. Digitale Methoden lassen uns Konsumenten viel besser verstehen, zwingen uns Gesch\u00e4ftsprozesse neu zu denken und f\u00f6rdern das Entstehen neuer Produkte sowie Services – nicht nur im Technologiesektor, sondern allen Wirtschaftszweigen.<\/p>\n\n\n\n
Die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte haben sich durch diese Entwicklungen deutlich ver\u00e4ndert. Der Innovationsdruck verlangt neue Strukturen, andere Kompetenzen, Agilit\u00e4t und innovative F\u00fchrungsmethoden. Unternehmenskulturen m\u00fcssen dementsprechend weiterentwickelt und Transformationsprozesse gestaltet werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Manager werden zu Leadern und Coaches. Die traditionelle F\u00fchrungskultur hat ausgedient. Innovationsmanagement und auch Nachhaltigkeit werden zu Kernkompetenzen. Dieses ber\u00fccksichtigen wir in allen unseren Projekten, sei es bei der Suche nach CIOs, CDOs oder CSOs, um das Angebot an ver\u00e4nderungswilligen F\u00fchrungskr\u00e4ften optimal mit der Nachfrage unserer Klienten in Einklang zu bringen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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