{"id":1547,"date":"2019-03-05T16:00:00","date_gmt":"2019-03-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=1547"},"modified":"2023-07-06T11:57:31","modified_gmt":"2023-07-06T16:57:31","slug":"deutscher-anwaltspiegel-zu-gast-hellmuthwolf","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/deutscher-anwaltspiegel-zu-gast-hellmuthwolf\/","title":{"rendered":"Hellmuth Wolf zu Gast beim &#8220;Deutscher Anwaltspiegel&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Roundtable Gespr\u00e4ch zum <br data-aos=\"fade-up\">\u201eWar for Talents\u201c<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.signium.com\/consultant\/hellmuth-wolf\/\">Hellmuth Wolf <\/a>im Roundtable Gespr\u00e4ch beim    \u201eDeutscher AnwaltSpiegel\u201c zum Thema: Mitarbeiter in Zeiten des\u00a0<br><em>\u201eWar for Talents\u201c<\/em data-aos=\"fade-up\">\u00a0richtig an sich binden: Wo Personalberater und Arbeitsrechtler st\u00e4rker Hand in Hand gehen (m\u00fcssen) als zuvor und Schnittstellen zu Schnittmengen werden. <\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Der Diskurs um den Fachkr\u00e4ftemangel ist in deutschen Unternehmen und Medien aktueller denn je und wird absehbar auch nicht an Brisanz verlieren. Diese Tatsache hat das Team vom \u201eDeutscher Anwaltsspiegel\u201c um Prof. Dr. Thomas Wegerich veranlasst, hinter die Kulissen zu schauen und drei Experten zum Thema in einem Roundtable-Gespr\u00e4ch zu pr\u00e4sentieren. Sabine Feindura und Dr. Jan Tibor Lelley, Partner von Buse Heberer Fromm in Berlin pr\u00e4sentierten arbeits- und kartellrechtliche Einblicke wenn es um das Abwerben von Mitarbeitern geht, beleuchteten Hintergr\u00fcnde und zeigten den Anwesenden auf, wie juristische, d.h. arbeitsrechtliche Bausteine aussehen k\u00f6nnen, um Mitarbeiter\/-innen auch langfristig an sich zu binden. Signium-Partner Hellmuth Wolf rundete die Pr\u00e4sentation ab, indem er Marktentwicklungen und damit verbundene praktische Herausforderungen anhand konkreter Praxisbeispielen beleuchtete.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Als \u201eirgendwie martialisch\u201c beschreibt Dr. Jan Tibor Lelley den allzu oft verwendeten Begriff des \u201eKampfes\/Krieges um Fach- und Nachwuchskr\u00e4fte\u201c. Besonders kritisch wird das Thema Fachkr\u00e4fte aus Sicht des Arbeitsrechtlers, wenn es um \u201eKnowledge Worker\u201c geht, also Personen, die in Forschung und Entwicklung arbeiten und tats\u00e4chlich zentrales Unternehmenswissen bei eigenem Weggang \u201eeinfach mitnehmen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Dies leitete \u00fcber zu einem Impulsvortrag durch Sabine Feindura. Sie erl\u00e4uterte die Problematik tradiert formulierter Arbeitsvertr\u00e4ge und dem direkten Zusammenhang zur Vertrauensbildung einer neuen Generation von Arbeitnehmern. \u201ePositive Signale im Arbeitsvertrag\u201c ausgewogen herzustellen und mit zentralen unternehmerischen Interessen zu verbinden, geh\u00f6re heute zu den Kernaufgaben der Personaler. Wir befinden uns in einem Zeitalter, wo Dokumente des Vertrauens entscheiden, ob positive Bewerbungsgespr\u00e4che auch in eine tats\u00e4chliche Zusammenarbeit m\u00fcndeten, denn in der Regel haben gute Bewerber heute mehr als eine Option. Und ein weiteres Fazit lag in der \u201eneuen Vertriebsfunktion\u201c \u2013 noch nie zuvor mussten Personalchefs und Unternehmer so fr\u00fch mit der Mitarbeiterbindung beginnen wie heute.&nbsp; Auch Signium-Partner Hellmuth Wolf (Schwerpunkt: Partner Besetzungen im Bereich Professional Services) hat die Erfahrung gemacht, dass das Hinterfragen und fundierte Kennenlernen der Kandidaten bzw. k\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihrer (strategischen) Ziele und W\u00fcnsche eine zentrale Rolle bei der langfristig erfolgreichen Besetzung von Managementpositionen spielt. Hier sagt er, m\u00fcssten Unternehmen sich weiterhin innovativ zeigen, wenngleich es eben auch immer mit dem unternehmerischen Alltag vereinbar bleiben muss. Besonders im Legal-Segment seien die Herausforderungen f\u00fcr Headhunter in Zeiten des \u201eWar for Talents\u201c gro\u00df, denn viele Law Firms und gro\u00dfe Kanzleien suchten die Stecknadel im Heuhaufen, wenn sie Kandidaten mit Pr\u00e4dikatsexamen w\u00fcnschen und gleichzeitig an tradierten Strukturen festzuhalten versuchen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roundtable Gespr\u00e4ch zum \u201eWar for Talents\u201c Hellmuth Wolf im Roundtable Gespr\u00e4ch beim \u201eDeutscher AnwaltSpiegel\u201c zum Thema: Mitarbeiter in Zeiten des\u00a0\u201eWar for Talents\u201c\u00a0richtig an sich binden: Wo Personalberater und Arbeitsrechtler st\u00e4rker Hand in Hand gehen (m\u00fcssen) als zuvor und Schnittstellen zu Schnittmengen werden. 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