{"id":1834,"date":"2017-06-07T09:17:00","date_gmt":"2017-06-07T09:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&p=1834"},"modified":"2020-05-27T09:32:04","modified_gmt":"2020-05-27T09:32:04","slug":"unternehmen-bevorzugen-immer-haeufiger-eine-frau","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/unternehmen-bevorzugen-immer-haeufiger-eine-frau\/","title":{"rendered":"Unternehmen bevorzugen immer h\u00e4ufiger eine Frau"},"content":{"rendered":"\n

In den Top-Etagen deutscher Unternehmen sind Frauen nach wie vor rar. Doch demografische Entwicklung, gesetzliche und freiwillige Frauenquoten, aber auch knapp eine Million offene Stellen erh\u00f6hen den Druck auf die Arbeitgeber. Bei der Besetzung von F\u00fchrungsgremien m\u00fcssen sie deshalb k\u00fcnftig st\u00e4rker auf Diversity achten. An mangelnder Qualifikation der Bewerberinnen liegt es zumindest meist nicht, dass die Short Lists immer noch von M\u00e4nnern dominiert werden. <\/h3>\n\n\n\n

Angela Westdorf<\/a>, Carolin Fourie<\/a>, Margareta Glass<\/a> und Karin Peschl<\/a>, Managing Partnerinnen der internationalen Personalberatung Signium<\/a data-aos=\"fade-up\">, \u00fcber Umdenken in den Top-Etagen, erfolgreiche Talentsuche und die Vorz\u00fcge gemischter Teams. <\/h3>\n\n\n\n

Ihr erstes Bewerbungsgespr\u00e4ch mit der Headhunterin f\u00fchrte die Sales Managerin im Auto. Via Skype, ganz entspannt, sehr selbstbewusst. Trotz diverser famili\u00e4rer Aus-Zeiten war es bei der Vertriebsspezialistin stetig aufw\u00e4rtsgegangen. Rund drei Jahre hatte die studierte Biologin nach der Geburt ihrer S\u00f6hne pausiert. Als ihre eigene Mutter erkrankte, legte sie Jahre sp\u00e4ter spontan eine sechsmonatige Pause f\u00fcr eine Pflegezeit ein. Ihrer Karriere haben ihre Priorit\u00e4ten und Flexibilit\u00e4t nicht geschadet. Mit Mitte 50 r\u00fcckte die Vertriebsexpertin an die Spitze eines mittelst\u00e4ndischen Spezialisten f\u00fcr Medizintechnik. \u201eDessen skandinavischen Eigent\u00fcmern war es zwar egal, ob der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposten mit einem Mann oder einer Frau besetzt wird, aber die ausgezeichnete Qualifikation der 55-J\u00e4hrigen \u00fcberzeugte den Arbeitgeber\u201c, sagt Karin Peschl. Und letztlich sei dies auch ein guter Beweis daf\u00fcr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte mit \u00fcber 50 durchaus noch gute Chancen am Arbeitsmarkt h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Klienten Angela Westdorf<\/a>, Carolin Fourie<\/a>, Margareta Glass<\/a> oder Karin Peschl<\/a data-aos=\"fade-up\"> mit der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften beauftragen, bekommen die Managing Partnerinnen der internationalen Personalberatung Signium nur in den seltensten F\u00e4llen die Vorgabe: \u201eBitte suchen und finden Sie eine Frau!\u201c Doch auch Ausnahmen gibt es mittlerweile. \u201eEinige Konzerne zahlen Headhuntern heute sogar einen Bonus, wenn sie einen Managerposten mit einer weiblichen F\u00fchrungskraft besetzen k\u00f6nnen bzw. ziehen einen Malus ab, wenn dies nicht gelingt\u201c, sagt Fourie.<\/p>\n\n\n\n

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Nicht nur die demografische Entwicklung, auch die gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te, Vorgaben der Konzernleitungen mit Blick auf Diversity und die aus Arbeitgebersicht angespannte Lage am Arbeitsmarkt erh\u00f6hen den Druck auf die Unternehmen, sich st\u00e4rker nach allen Seiten zu \u00f6ffnen. So gibt es laut Bundesagentur f\u00fcr Arbeit aktuell in Deutschland knapp eine Million offene Stellen.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch: In den Top-Etagen deutscher Unternehmen sind Frauen nach wie vor rar. Das beklagten erst j\u00fcngst wieder Politikerinnen, Managerinnen und Expertinnen beim W20-Summit, der im Vorfeld des G20-Gipfels Ende April 2017 in Berlin stattfand. Immerhin verpflichteten sich auf der Veranstaltung, die dank der Pr\u00e4senz der US-Pr\u00e4sidententochter Ivanka Trump gro\u00dfes mediales Interesse auf sich zog, Konzerne wie Siemens, Innogy, Boehringer und BASF mit verschiedenen Ma\u00dfnahmen Frauen als Unternehmerinnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte st\u00e4rker zu f\u00f6rdern. \u201eUmgekehrt sind aber auch die Frauen gefordert\u201c, findet Beraterin Peschl. Sie m\u00fcssen die Chancen ergreifen, sich durchk\u00e4mpfen und in die Offensive gehen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dass sich in Deutschland zumindest etwas bewegt, beweist das aktuelle Managerinnen-Barometer, das das Berliner Forschungsinstitut DIW jeweils zum Jahresanfang pr\u00e4sentiert. Seit Januar 2016 gilt hierzulande die verbindliche Geschlechterquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te. Bei den unter die Quotenregelung fallenden 106 Unternehmen waren Ende 2016 deutlich mehr Frauen vertreten als ein Jahr zuvor. Ihr Anteil stieg um vier Prozentpunkte auf mehr als 27 Prozent. In den DAX-30 liegt die Frauenquote bei gut elf Prozent, Ende 2011 waren es nicht einmal vier Prozent. Aber noch immer wird keines dieser Unternehmen von einer Frau gef\u00fchrt. Und auch im europ\u00e4ischen Vergleich, etwa mit Frankreich, schneiden die Deutschen nicht gut ab. So betr\u00e4gt die Frauenquote in den franz\u00f6sischen Aufsichtsr\u00e4ten bei den gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten Unternehmen laut DIW immerhin 37 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKein Wunder\u201c, findet Carolin Fourie. \u201eBei unseren Nachbarn ist es ganz normal, dass M\u00fctter selbst mit drei oder vier Kindern fr\u00fchzeitig wieder in den Job einsteigen, ohne als Rabenmutter zu gelten.\u201c Und wenn eine Kita donnerstags eine SMS verschicke, dass freitags aufgrund eines Personalengpasses geschlossen werde, zeige das auch ganz gut, wie schlecht die Rahmenbedingungen hierzulande seien.<\/p>\n\n\n\n

An mangelnder Qualifikation der Kandidatinnen liegt es zumindest nicht, dass auf den Short Lists bei Neubesetzungen meist nur ein oder zwei Managerinnen landen. \u201eDie sind dann aber oftmals so gut, dass sie das Rennen machen\u201c, wei\u00df Angela Westdorf. Leicht ist die Suche jedoch nicht. Das gilt ganz besonders f\u00fcr die aktuell stark gefragten IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte. So sind in der IT-Branche laut Sch\u00e4tzung des Digitalverbandes Bitkom ohnehin nur 15 Prozent der Stellen mit Frauen besetzt. Entsprechend d\u00fcnn ist die Luft an der Spitze: Nur zwei Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte seien weiblich, so Westdorf. Dennoch sei es dank des eng gekn\u00fcpften Signium-Netzwerks j\u00fcngst gelungen, einen CIO erfolgreich bei einem Pharmaunternehmen zu platzieren. \u201eAufgrund der Diversity-Vorgaben des Konzerns kam auch nur eine Managerin in Frage\u201c, sagt die Executive Search-Spezialistin. Obwohl ein deutlich j\u00fcngerer Mann mit gleich guter Qualifikation zur Auswahl gestanden habe, entschied sich der Klient f\u00fcr eine 55-j\u00e4hrige IT-F\u00fchrungskraft mit langj\u00e4hriger Erfahrung und ausgezeichnetem Track Record.<\/p>\n\n\n\n

Westdorfs Kollegin Margareta Glass beobachtet, dass selbst in typischen \u201eFrauen-Branchen\u201c wie der Kosmetikindustrie oder dem Handel die Suche nach geeigneten Kandidatinnen kompliziert ist. Dennoch findet die Personalberaterin passende Managerinnen, etwa j\u00fcngst einen Sales Director f\u00fcr einen namhaften internationalen Kosmetik-Konzern. Gegen die m\u00e4nnliche Konkurrenz setzte sich eine ehemalige Beraterin mit internationalen Erfahrungen durch, der es gelungen war, die Karriere mit zwei Kindern zu vereinbaren. Dabei ist Glass immer wieder erstaunt, wie exzellent vorbereitet die Frauen in die Bewerbungsgespr\u00e4che gingen. \u201eDie Kandidatin, die schlie\u00dflich eingestellt wurde, pr\u00e4sentierte schon im Vorfeld einen ersten Businessplan.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das best\u00e4tigen auch die Erfahrungen von Carolin Fourie, die f\u00fcr einen skandinavischen Bauzulieferer die neue Funktion des Vice President Corporate Marketing besetzt hat. Der sollte direkt unter dem Vorstand angesiedelt und immerhin f\u00fcr 600 Millionen Euro verantwortlich sein. \u201eDie Branche ist eine absolute M\u00e4nnerdom\u00e4ne, auf der Seite der Produzenten und Kunden gleicherma\u00dfen. Zudem erfordert die Aufgabe ein extrem gutes technisches Verst\u00e4ndnis\u201c, beschreibt Fourie die Herausforderungen bei der Besetzung. Dennoch machte eine Managerin aus der Sicherheitstechnik das Rennen. Sie habe in der Sache und mit gro\u00dfer emotionaler Intelligenz gleicherma\u00dfen \u00fcberzeugt.<\/p>\n\n\n\n

Wie ihre Kolleginnen ist Fourie der Meinung, dass gemischte Teams an der Spitze die besseren Entscheidungen und Ergebnisse hervorbringen k\u00f6nnen. \u201eUnterschiedliche Sichtweisen und Meinungen sind immer f\u00f6rderlich.\u201c Idealerweise w\u00fcrden die F\u00fchrungsgremien aber nicht nur mit einer Alibifrau besetzt, erg\u00e4nzt Beraterin Glass. Die Praxis beweise, dass dann oftmals kein Gleichgewicht herrsche und die Frau drohe, im Abseits zu stehen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eEine einzige Frau st\u00f6rt. Drei Frauen sind bereichernd\u201c, bringt es Peschl auf den Punkt.<\/p>\n\n\n\n

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Angela Westdorf<\/a><\/strong> ist als Managing Partner bei Signium mit Sitz in K\u00f6ln t\u00e4tig und arbeitet seit 1998 in der Executive Search Beratung. Anfang 2018 r\u00fcckte sie im internationalen Board von Signium zum Vice Chairman auf. Seit 2003 liegt ihr Branchenfokus auf Life Sciences<\/a> und Healthcare. Zu Ihren Klienten z\u00e4hlen Unternehmen aus Pharma- und Medizintechnik, Diagnostik, Laborketten, Biotech und Private Klinikbetreiber. Sie ist spezialisiert auf die Besetzung von sowohl nationalen als auch globalen F\u00fchrungspositionen oder international ausgerichteten Stabsfunktionen. Von 2013 bis 2018 war Angela Westdorf Leiterin der Globalen Life Science<\/a data-aos=\"fade-up\"> Practice von Signium. <\/p>\n\n\n\n

Telefon: 0221 78 95 33 31<\/a>
E-Mail: angela.westdorf@signium.de<\/a data-aos=\"fade-up\"> <\/p>\n\n\n\n

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Carolin Fourie<\/strong> <\/a>ist Managing Partner bei Signium in M\u00fcnchen und seit 2001 in dem weltweit t\u00e4tigen Executive Search-Unternehmen t\u00e4tig. Sie hat weitreichende Erfahrungen mit nationalen sowie internationalen Suchen f\u00fcr verschiedene Branchen und Unternehmenskulturen. Zu ihren langj\u00e4hrigen Kunden z\u00e4hlen familiengef\u00fchrte wie auch gro\u00dfe b\u00f6rsennotierte Unternehmen, die Carolin Fourie<\/a data-aos=\"fade-up\"> beim Ausbau ihrer Organisationen in Deutschland und global unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n

Telefon: 089 927 96 188
E-Mail: carolin.fourie@signium.de<\/a data-aos=\"fade-up\"> <\/p>\n\n\n\n

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Karin Peschl <\/a><\/strong>begann ihre berufliche Laufbahn bei einem Executive Search-Unternehmen in Wien. Danach war sie mehr als 13 Jahre im operativen und strategischen Human-Resources-Management in internationalen Konzernen t\u00e4tig. Neben einer mehrj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als Vice President HR und Organisation f\u00fcr die Austrian Airlines AG war sie in verschiedenen HR-Management-Funktionen bei Delphi Automotive, einem der gr\u00f6\u00dften Automobilzulieferer weltweit, aktiv. F\u00fcr Delphi Automotive war Karin Peschl<\/a> zuletzt als HR Direktor Europe f\u00fcr die Division Elektronik verantwortlich. Daneben agierte sie als Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung der Delphi Delco GmbH in Deutschland.
Die geb\u00fcrtige \u00d6sterreicherin absolvierte ein betriebswirtschaftliches Studium an der Wirtschaftsuniversit\u00e4t Wien sowie ein Global-Executive-MBA-Programm an der Universit\u00e4t St.Gallen und der Rotman School of Management in Toronto. Seit 2010 ist Peschl Managing Partner bei Signium International. Ihre Schwerpunkte liegen in: Automotive, Technologie, Industrial und Medizintechnik. <\/p>\n\n\n\n

Telefon: 0611 204 74 57
E-Mail: <\/strong>karin.peschl@signium.de<\/a data-aos=\"fade-up\"> <\/p>\n\n\n\n

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Margareta Glass<\/a><\/strong data-aos=\"fade-up\"> ist spezialisiert auf die Suche und Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf nationaler und internationaler Ebene und ist seit 18 Jahren im Executive Search f\u00fcr nationale und internationale renommierte Unternehmen t\u00e4tig. Ihre Kernbereiche sind Consumer Goods, Retail sowie Industrie und Real Estate Management. Zu ihren Kunden geh\u00f6ren sowohl international agierende Konzerne als auch mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gte inhabergef\u00fchrte Unternehmen. In allen Branchen kann Margareta Glass zahlreiche Besetzungen zentraler Positionen nachweisen wie im General Management, Marketing\/Vertrieb, Einkauf\/Logistik, in der Produktion, den Finanzen und der Expansion. Sie hat Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t in M\u00fcnchen studiert und wurde 2016 von der Wirtschaftswoche unter die Top-10-Headhunter im Segment Konsumg\u00fcter\/Handel gew\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

Telefon: 089 927 96 123
E-Mail: margareta.glass@signium.de<\/a data-aos=\"fade-up\"> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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