{"id":1898,"date":"2016-11-15T10:31:06","date_gmt":"2016-11-15T10:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=1898"},"modified":"2020-05-27T12:58:52","modified_gmt":"2020-05-27T12:58:52","slug":"neue-wege-im-hr-management","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/neue-wege-im-hr-management\/","title":{"rendered":"Nicht jeder muss auf einen Baum klettern k\u00f6nnen \u2013 Neue Wege im HR-Management"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trotz anspruchsvoller Systeme zur Bestimmung der Eignung von Kandidaten erweisen sich immer noch viele Besetzungen in Unternehmen als Fehlentscheidungen. \u00dcber neue Wege im HR-Management diskutierten mehr als 200 Teilnehmer auf der Fachkonferenz HR Vision in Berlin. \u201eNeben der Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird von den Klienten auch immer st\u00e4rker Leadership Consulting und Organisational Development nachgefragt\u201c, beobachtet Angela Westdorf, auf Life Sciences und Healthcare spezialisierte Managing Partnerin der internationalen Personalberatung Signium.<\/strong data-aos=\"fade-up\"> <\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">\u201eDie kreative Kraft ist das wichtigste Element eines Unternehmens oder einer Organisation\u201c, ist Cyriel Kortleven, Keynote Speaker und Experte f\u00fcr Innovation sowie Change Management \u00fcberzeugt. \u201eInvestieren Sie in das Potenzial ihrer Mitarbeiter und Ihre Organisation wird gedeihen.\u201c Um das Ziel erreichen zu k\u00f6nnen, hat der Belgier seinen Zuh\u00f6rern einige Tools mitgebracht, die auf den ersten Blick simpel anmuten. Er l\u00e4sst rote Bierdeckel mit der Aufschrift \u201eyes but\u2026\u201c sowie gr\u00fcne Deckel mit \u201eyes and\u2026\u201c verteilen. Auf Einw\u00e4nde wie \u201eja, aber das haben wir noch nie so gemacht\u201c oder \u201eja, aber wir sind zu klein, wir haben kein Budget\u201c muss das Gegen\u00fcber mit einem \u201eja und\u201c sowie einem kreativen Gegenargument kontern. Keine leichte \u00dcbung, wie die Teilnehmer schnell feststellen. Doch f\u00fcr Kortleven steht fest, dass jedes Problem, jede Bedrohung in eine Chance verwandelt werden k\u00f6nne. Und eine passive Reaktion lasse sich in ein aktives Experiment transformieren. \u201eTr\u00e4umen Sie den Giga-Traum: unbegrenztes Budget, viel Zeit und maximaler Support!\u201c, r\u00e4t Kortleven, um nicht von vornherein die Kreativit\u00e4t zu beschr\u00e4nken.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Der Belgier geh\u00f6rte zu den Keynote Speakern auf der HR Vision, eine der f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Konferenzen f\u00fcr HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte. Rund 200 Teilnehmer diskutierten am 20. und 21. September 2016 in Berlin \u00fcber HR-Trends und Visionen. Erf\u00fcllten die HR-Manager fr\u00fcher eher im Hintergrund eine Servicefunktion, so stehen sie heute an vorderster Front, indem sie auch beratende Aufgaben \u00fcbernehmen. Digitalisierung, demografische Entwicklungen und ver\u00e4nderte Denkmuster mit Blick auf Hierarchien und F\u00fchrung stellen die HR-Executives vor gewaltige Herausforderungen. Diese bew\u00e4ltigen sie nicht nur im Unternehmen, sondern auch mit externer Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.signium.com\/consultant\/angela-westdorf\/\">Angela Westdorf<\/a>, Managing Partner der internationalen Personalberatung Signium, beobachtet, dass Signium nicht nur im Hinblick auf<a href=\"https:\/\/www.signium.com\/service\/executive-search\/\"> Executive Search<\/a> gefragt ist, sondern dass \u201eebenso stark <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/service\/leadership-consulting\/\">leadership Consulting<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/service\/leadership-consulting\/personal-und-organisationsentwicklung\/\">Organizational Development<\/a data-aos=\"fade-up\"> als Dienstleistung angefragt werden\u201c. Die heute an rund 45 Standorten in fast 30 L\u00e4ndern vertretene Personalberatung bietet ihren Klienten, sei es national oder international, ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen. \u201eUnser Ansatz basiert immer auf zwei Faktoren: Intelligenz und Intuition. W\u00e4hrend wir gleichzeitig harte und weiche Faktoren analysieren, erreichen wir unser Ziel, immer den besten Fit zwischen Kandidat und Organisation zu finden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Am\u00fcsant und treffend verdeutlichte Westdorfs britischer Kollege Alastair Paton in seinem Vortrag \u201eFinding leadership talent \u2013 culture matters!\u201c , wie wichtig es ist, Jobsuchen an kulturelle M\u00f6glichkeiten anzupassen. \u201eStatt Stereotypen bei der Auswahl zu folgen, sollte man sich fragen, welche Kompetenzen tats\u00e4chlich f\u00fcr exakt diese Funktion unerl\u00e4sslich und welche unwichtig oder entbehrlich sind.\u201c Eine Karikatur bringt es gut auf den Punkt: \u201eDamit wir fair ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, m\u00f6chte ich Sie bitten, auf diesen Baum zu klettern\u201c, fordert ein \u00e4lterer Herr sieben Tiere auf und zwar Vogel, Affe, Elefant, Pinguin, Robbe, Hund und Fisch.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Mit insgesamt sechs Partnern aus f\u00fcnf L\u00e4ndern war Signium bei der hochkar\u00e4tig besetzten Konferenz HR Vision angetreten, um unter anderem den Vortrag \u00fcber den idealen Cultural Fit mit Erfahrungen und Beispielen aus ihren jeweiligen Heimatl\u00e4ndern \u2013 Deutschland, China, USA, Frankreich, Irland \u2013 zu erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Zu den Fragen, die sie gern Kandidaten am Ende eines Interviews stellt, geh\u00f6rt bei Angela Westdorf: \u201eWelche Eigenschaft h\u00e4tten Sie gern.\u201c K\u00fcrzlich habe ein potenzieller HR-Direktor ihr geantwortet: \u201eIch w\u00fcrde gern richtig gut pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen.\u201c Vordergr\u00fcndig k\u00f6nnte man dies f\u00fcr ein Killerkriterium beim Rennen um die Position halten. \u201eAber f\u00fcr den Job spielte die F\u00e4higkeit, sehr gut pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen, keine gro\u00dfe Rolle\u201c, sagt die Personalberaterin. Als \u201eno go\u201c k\u00f6nne auch der Auftritt eines Kandidaten in T-Shirt und trendiger Jeans mit L\u00f6chern gelten. Im E-Commerce etwa k\u00f6nnte aber genau dieser Look durchaus gut ins Umfeld passen. Wie bei Kortlevens Kreativit\u00e4ts-Tools geht es vor allem darum, nicht an Stereotypen festzuhalten, sondern den Blick f\u00fcr das Besondere zu \u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">\u201eObwohl die HR-Experten anspruchsvolle Systeme und Prozesse zur Bestimmung der Qualifikation von Kandidaten entwickelt haben, kommen die Unternehmen nicht unbedingt dem Ziel n\u00e4her, in allen F\u00e4llen erfolgreich Stellen zu besetzen\u201c, beobachtet Paton. Laut einer Studie w\u00fcrde fast jeder zweite neu Eingestellte binnen der ersten eineinhalb Jahre nicht die in ihn gesetzten Erwartungen erf\u00fcllen. Die Kosten f\u00fcr solche Fehlentscheidungen w\u00fcrden laut Harvard Business Review beim zwei- bis f\u00fcnffachen des j\u00e4hrlichen Gehaltes liegen. Die Chance auf eine erfolgreiche Besetzung k\u00f6nne Signium signifikant erh\u00f6hen, indem neben fachlichen F\u00e4higkeiten auch sehr genau auf den Pers\u00f6nlichkeitsfit und gemeinsame Wertvorstellungen geachtet werde.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trotz anspruchsvoller Systeme zur Bestimmung der Eignung von Kandidaten erweisen sich immer noch viele Besetzungen in Unternehmen als Fehlentscheidungen. \u00dcber neue Wege im HR-Management diskutierten mehr als 200 Teilnehmer auf der Fachkonferenz HR Vision in Berlin. \u201eNeben der Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird von den Klienten auch immer st\u00e4rker Leadership Consulting und Organisational Development nachgefragt\u201c, beobachtet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1927,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[],"news_type":[43],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.5 (Yoast SEO v20.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruting: Neue Wege im HR-Management &ndash; Signium<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00dcber neue Wege im HR-Management diskutierten mehr als 200 Teilnehmer auf der Fachkonferenz HR Vision in Berlin. 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