{"id":1935,"date":"2016-09-15T14:32:17","date_gmt":"2016-09-15T14:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=1935"},"modified":"2020-05-27T13:32:24","modified_gmt":"2020-05-27T13:32:24","slug":"die-richtigen-kandidaten-fuer-jobs-im-ausland","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/die-richtigen-kandidaten-fuer-jobs-im-ausland\/","title":{"rendered":"Wie Unternehmen die richtigen Kandidaten f\u00fcr Jobs im Ausland finden"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wenn die Personalberater von <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/\">Signium<\/a> f\u00fcr Konzerne oder gro\u00dfe deutsche Mittelst\u00e4ndler Kandidaten suchen, spielen Positionen im Ausland eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Etwa ein Drittel der Suchen haben internationale Reichweite. Um passende F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden, auszuw\u00e4hlen und zu gewinnen, arbeiten die deutschen Partner eng mit 43 Signium-B\u00fcros in 29 L\u00e4ndern zusammen. Die Klienten profitieren so von der globalen Reichweite kombiniert mit lokaler Expertise. \u201eDie Anforderungen der Firmen an die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind deutlich gestiegen\u201c, beobachtet <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/consultant\/carolin-fourie\/\">Carolin Fourie<\/a data-aos=\"fade-up\">, Managing Partner bei Signium. Aber auch die Kandidaten seien w\u00e4hlerischer geworden. Wie Unternehmen trotzdem ihre Positionen bei ausl\u00e4ndischen T\u00f6chtern oder Niederlassungen erfolgreich besetzen: <\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Am Ende fiel die Wahl auf einen Iren. Ein namhafter deutscher Mittelst\u00e4ndler hatte f\u00fcr seine Niederlassung in Singapur einen Managing Director mit Asien-Erfahrung gesucht. Carolin Fourie, Managing Partner der internationalen Personalberatung Signium, holte deshalb die Kollegen aus dem Signium-B\u00fcro in Singapur mit ins Boot. Die suchten vor Ort und in S\u00fcdostasien, w\u00e4hrend Fourie die anderen L\u00e4nder \u00fcbernahm und den gesamten Prozess als zentrale Ansprechpartnerin f\u00fcr den Kunden steuerte. Die Finalisten pr\u00e4sentierte die Personalberaterin zun\u00e4chst Vorstandsmitgliedern in Singapur, ehe die besten zwei ins deutsche Headquarter des Klienten eingeladen wurden. Der Ire, der am Ende das Rennen machte, arbeitete bereits in dem Stadtstaat und kannte den Markt und die angrenzende Region entsprechend gut.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">\u201eWir besetzen heute deutlich mehr Positionen f\u00fcr deutsche Klienten mit internationalen Kandidaten als fr\u00fcher. Die Welt w\u00e4chst zusammen\u201c, sagt die Headhunterin, die selbst dank ihrer fr\u00fcheren T\u00e4tigkeit f\u00fcr global aufgestellte Reisekonzerne \u00fcber umfangreiche Auslandserfahrung verf\u00fcgt. Gleichzeitig gebe es nach wie vor auch Konzerne und Mittelst\u00e4ndler, die ganz explizit einen Deutschen f\u00fcr den Standort im Ausland bevorzugten. \u201eDieser Manager soll das Bindeglied zum Hauptsitz in Deutschland sein. Gleichzeitig muss es ihm gelingen, von der Belegschaft vor Ort akzeptiert und nicht als \u201aSpion\u2019 des Headquarters angesehen zu werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Mit der fortschreitenden Internationalisierung der Konzerne und mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gten Unternehmen sind auch die Anforderungen an die F\u00fchrungskr\u00e4fte bei deren ausl\u00e4ndischen T\u00f6chtern, Niederlassungen und Business Units gestiegen. \u201eDie Firmen suchen deutsche Expats, die bereits zwei bis drei Jahre am gew\u00fcnschten Ort Erfahrungen gesammelt und damit interkulturelle Kompetenz aufgebaut haben\u201c, unterstreicht Fourie. In die engere Auswahl k\u00e4men aber auch gut ausgebildete lokale Kandidaten, die internationale Expertise mitbr\u00e4chten, etwa bei einem deutschen Arbeitgeber. \u201eManager mit diesem Hintergrund wissen, worauf sie sich einlassen.\u201c F\u00fcr die suchenden Unternehmen hat das nicht zuletzt den finanziellen Vorteil, dass sie lokale Vertr\u00e4ge oder abgespeckte Expat-Vertr\u00e4ge verhandeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Bei der weltweiten Suche profitiert Signium von einem dicht gekn\u00fcpften Netzwerk auf allen Kontinenten und in 29 L\u00e4ndern, darunter vier in den USA und drei in China. Der Personalberater bekommt zwar viele Anfragen f\u00fcr Europa, darunter Italien, Frankreich, Polen, UK oder Skandinavien. Aber bei dem Gros der Auftr\u00e4ge suchen die Headhunter Positionen f\u00fcr China, Nord- und Lateinamerika, hier allen voran Brasilien. \u201eTrotz der Krise bleibt China aktuell ein starkes Zugpferd\u201c, sagt Fourie. Umso wichtiger ist es, dass aufgrund der gro\u00dfen Entfernungen und der kulturellen Unterschiede die Entscheidungen mit Bedacht gef\u00e4llt werden. Das gilt f\u00fcr beide Seiten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">\u201eWechseln F\u00fchrungskr\u00e4fte von Deutschland ins Ausland, verlangen heute immer mehr Unternehmen, dass die Familien mitziehen.\u201c Schon in der fr\u00fchen Phase der Suche stellt Fourie deshalb sicher, dass diese Bereitschaft besteht. \u201eDie Gefahr ist sonst zu gro\u00df, dass sich ein Manager nicht wohl f\u00fchlt und aussteigt, sei es vor dem Vertragsabschluss oder sogar danach.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Doch nicht nur die Unternehmen, auch die Kandidaten seien w\u00e4hlerischer geworden, beobachtet Fourie. \u201eEs wird nicht mehr alles f\u00fcr die Firma getan.\u201c Passt das Angebot f\u00fcr meine Familie? Findet meine Frau vor Ort einen guten Job? Was bringt mir der Auslandsaufenthalt f\u00fcr die eigene Karriere? Vor dem Wechsel w\u00fcrden Vor- und Nachteile sehr genau abgewogen. Weitsichtige Arbeitgeber zeichneten deshalb gleich bei der Einstellung Karrierepfade mit Auslandsstationen und vor allem auch einer R\u00fcckkehroption auf. Nach einer ersten Station bei der Muttergesellschaft folgt dann zum Beispiel ein drei- bis vierj\u00e4hriger Aufenthalt im Ausland, bevor die F\u00fchrungskraft auf einen Direktoren-\/Bereichsleiter- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsposten in Deutschland zur\u00fcckkehrt. \u201eAus Sicht eines Kandidaten wird ein Job im Ausland deutlich attraktiver, wenn solche Karrierepfade vorgezeichnet sind\u201c, wei\u00df die Personalberaterin. Dann steige auch die Bereitschaft an weniger begehrte Standorte zu gehen. Denn die Vertriebsniederlassungen oder Werke der Kunden liegen meist nicht in beliebten Metropolen wie Shanghai oder Hongkong, sondern oftmals in der Provinz oder in Megacities mit Verkehrschaos, hoher Luftverschmutzung, Kriminalit\u00e4t und geringem Freizeitwert.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Neben bereits vorhandener Auslandsexpertise legen die Unternehmen vor allem Wert auf den so genannten \u201epersonal fit\u201c. Fourie best\u00e4rkt ihre Klienten darin, die Pers\u00f6nlichkeit in den Fokus zu stellen. In der Vergangenheit hatte h\u00e4ufig die fachliche Qualifikation den gr\u00f6\u00dften Stellenwert. Passt der Kandidat zur Unternehmenskultur? Wird er auch f\u00fcr andere Positionen im In- und Ausland gesehen? Das seien Fragen, die Klienten vor einer Zusage intensiv abklopfen sollten. \u201eDie Chemie muss stimmen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn die Personalberater von Signium f\u00fcr Konzerne oder gro\u00dfe deutsche Mittelst\u00e4ndler Kandidaten suchen, spielen Positionen im Ausland eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Etwa ein Drittel der Suchen haben internationale Reichweite. Um passende F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden, auszuw\u00e4hlen und zu gewinnen, arbeiten die deutschen Partner eng mit 43 Signium-B\u00fcros in 29 L\u00e4ndern zusammen. 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