{"id":2001,"date":"2016-07-06T10:08:18","date_gmt":"2016-07-06T10:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=2001"},"modified":"2020-05-27T14:57:34","modified_gmt":"2020-05-27T14:57:34","slug":"cultural-fit","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/cultural-fit\/","title":{"rendered":"Cultural Fit: Die Sprache des Unternehmens sprechen"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fast jede zweite Stellenbesetzung scheitert am fehlenden Pers\u00f6nlichkeitsfit der Kandidaten. W\u00e4hrend fachliche Skills relativ einfach \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen, f\u00e4llt die Bewertung des Cultural Fit deutlich schwerer. Viele Unternehmen betonten zwar, dass auch die Chemie stimmen m\u00fcsse, beobachtet Christian Hackethal, Managing Partner der internationalen <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/\">Personalberatung Signium<\/a>. Was das konkret bedeute, bleibe aber oftmals offen. Umso st\u00e4rker sind die Personalberater gefordert, bis das Puzzle aus fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie gemeinsamen Wertvorstellungen das gew\u00fcnschte Bild ergibt.<\/strong data-aos=\"fade-up\"> <\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Von der neuen F\u00fchrungskraft hatte der Chef des bayerischen Maschinenbauers eine sehr pr\u00e4zise Vorstellung. Sie sollte langj\u00e4hrige Erfahrungen in der Branche und in ihrem Fachgebiet mitbringen sowie F\u00fchrungserfahrung bei einem Mittelst\u00e4ndler gesammelt haben. Die Bewerber sollten zudem einige Jahre im Ausland verbracht haben und nat\u00fcrlich verhandlungssicher Englisch sprechen und schreiben. Last but not least w\u00fcnschte sich der Arbeitgeber, dass der Kandidat in das Gehaltsgef\u00fcge passe und m\u00f6glichst kurzfristig verf\u00fcgbar sein k\u00f6nne. Und nat\u00fcrlich, so stellte der Chef des Maschinenbauers abschlie\u00dfend klar, m\u00fcsse der oder die Neue auch zur Unternehmenskultur passen.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">\u201eDie meisten Unternehmen wissen zwar, dass der so genannte Cultural Fit wichtig ist, k\u00f6nnen aber gar nicht genau beschreiben, was sie konkret erwarten\u201c, beobachtet Christian Hackethal, Managing Partner bei der internationalen Personalberatung Signium. Nicht nur bei den Konzernen, sondern auch bei den zahlreichen Hidden Champions, die Spitzenleistungen oftmals in eher l\u00e4ndlichen Gebieten erbringen, komme es jedoch ganz besonders darauf an, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen w\u00fcrden. Ihr Verhalten sollte den Werten und Arbeitsweisen entsprechen, die in der Firma vorherrschten. \u201eSie sollen nicht nur die Sprache der Branche sprechen, sondern auch die Sprache des Unternehmens und der Region\u201c, unterstreicht der Headhunter.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Gemeinsame Wertvorstellungen seien mindestens ebenso wichtig wie die geforderten fachlichen Skills. Denn in der vor allem von Kommunikation, F\u00fchrung und Ver\u00e4nderungsbereitschaft beeinflussten Unternehmenskultur m\u00fcssten sich die neuen Mitarbeiter zurechtfinden und wohlf\u00fchlen. \u201eNur so kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass das Onboarding reibungslos funktioniert und der neue Kollege nicht schnell erneut wechselt\u201c, sagt Hackethal. Komme es hingegen zum Culture Clash, verursache dies nicht nur Kosten f\u00fcr eine erneute Kandidatensuche, sondern auch Unruhe im Unternehmen. Eine Kollision der Kulturen k\u00f6nne die Zusammenarbeit von neuer F\u00fchrungskraft und bestehendem Team erschweren oder im schlimmsten Fall gar unm\u00f6glich machen.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Nach einer im vergangenen Jahr ver\u00f6ffentlichten Studie der amerikanischen Research- und Consultingfirma Leadership IQ versagen 46 Prozent der neu Eingestellten binnen der ersten 18 Monate. Daf\u00fcr seien keinesfalls die fachlichen Skills verantwortlich, sondern vielmehr die Soft Skills. Es mangelt laut Studie vor allem an der F\u00e4higkeit, Feedback zu akzeptieren und zu geben, an emotionaler Intelligenz, an der Motivation, au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen zu erbringen, aber auch an einer Haltung und Pers\u00f6nlichkeit, die zum speziellen Jobprofil sowie zur Unternehmenskultur passen w\u00fcrden. Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass die Erfolgsquoten h\u00f6her seien, wenn schon im Interview verst\u00e4rkt auf Soft Skills und die Motivation eines Managers geachtet werde.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf die ausschlie\u00dfliche Expertise ihrer Personalabteilungen bei anspruchsvollen Rekrutierungsprozessen wollen sich auch viele mittelgro\u00dfe Unternehmen nicht l\u00e4nger verlassen. \u201eVor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen werden st\u00e4rker als bisher \u00fcber Executive Search versuchen,Top-Kandidaten zu finden\u201c, lautet eine der Trendthesen in der neuen Studie \u201ePersonalberatung in Deutschland 2015\/2016 (<a href=\"http:\/\/www.bdu.de\/wie-wir-sie-unterstuetzen\/mediathek\/\">http:\/\/www.bdu.de\/wie-wir-sie-unterstuetzen\/mediathek\/<\/a data-aos=\"fade-up\">). Zudem beobachtet deren Herausgeber, der Bundesverband Deutscher Personalberater e.V., eine fortschreitende Segmentierung der Branche. Die Aufteilung des Marktes in schnelle und preisg\u00fcnstige Rekrutierung auf der einen und&nbsp; einer von Qualit\u00e4tsprozessen und Tiefgang bestimmten Personalberatung auf der anderen Seite werde im Executive Segment k\u00fcnftig noch st\u00e4rker sp\u00fcrbar. Letztere zeichne sich durch anspruchsvolle Dienstleistungen aus. \u201eNicht f\u00fcr das Generieren von m\u00f6glichst vielen Daten, sondern f\u00fcr die Interpretation aufgrund von Erfahrung und Fachwissen werden Klienten bereit sein, h\u00f6here Honorare an Personalberater zu zahlen\u201c, unterstreicht der Verband.<\/p>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Um die passenden Kandidaten zu suchen, auszuw\u00e4hlen und zu gewinnen, kommt es f\u00fcr Signium-Partner Hackethal nicht nur auf die Beurteilung der Gesch\u00e4ftssituation des Klienten und die Bewertung der fachlichen Kompetenzen an. Pers\u00f6nlichkeit, F\u00fchrungsstil und Flexibilit\u00e4t seien ebenso entscheidend. Eine eingehende Recherche im Vorfeld, bei der die Signium-Partner von ihrer Branchenkompetenz und ihrer Lebenserfahrung profitieren, zahlt sich aus. \u201eOft merkt man schon nach den ersten zehn Minuten, ob es passt oder nicht\u201c, wei\u00df Hackethal, dem bei der Suche auch zugutekommt, dass er selbst lange in unterschiedlichen F\u00fchrungsfunktionen in Industrie und bei Banken, im Mittelstand und in Konzernen gearbeitet hat. \u201eWie bei einem Puzzle ergibt sich aus den einzelnen Teilen aus fachlichen Skills, sozialen Kompetenzen und gemeinsamen Wertvorstellungen im Idealfall das gew\u00fcnschte Bild.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jede zweite Stellenbesetzung scheitert am fehlenden Pers\u00f6nlichkeitsfit der Kandidaten. W\u00e4hrend fachliche Skills relativ einfach \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen, f\u00e4llt die Bewertung des Cultural Fit deutlich schwerer. 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