Neller<\/strong data-aos=\"fade-up\">: Social Media sind prinzipiell Datenbanken, \u00fcber die man kommunizieren kann. F\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten sie eine weitere M\u00f6glichkeit, Kontakt aufzunehmen. Sie ersetzen in Teilen die Printanzeigen und schaffen die M\u00f6glichkeit, Kontakte zu kn\u00fcpfen, die der Personal- oder Arbeitsplatzsuche dienen. Heute nimmt zumindest f\u00fcr Spezialisten und Young Professionals das Active Sourcing der Personalabteilungen \u00fcber diese Datenbanken zu. Das betrifft uns aber nicht, da diese Zielgruppe nicht in unserem Fokus liegt. Insofern geht uns nicht die Arbeit aus.<\/p>\n\n\n\n Als Executive-Search-Unternehmen fokussiert sich Signium bei der Suche auf obere F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n Neller<\/strong data-aos=\"fade-up\">: Es h\u00e4ngt von ihrer Internetaffinit\u00e4t ab, ob sich obere F\u00fchrungskr\u00e4fte und Top-Manager online pr\u00e4sentieren. Viele treten somit online jedoch gar nicht in Erscheinung. Wenn Signium qualifizierte Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte kontaktieren will, setzen wir deshalb nach wie vor auf die klassische Vorgehensweise der Direktansprache als wichtigste Suchmethode. <\/p>\n\n\n\n Neller: <\/strong data-aos=\"fade-up\">Stellenanzeigen, sowohl in Print- als auch Online-Medien, sind eine passive Suchmethode, werden selten genutzt, da sie nicht zum Ziel f\u00fchren, den besten Kandidaten zu finden und f\u00fcr das Unternehmen unseres Klienten zu begeistern. Wir w\u00e4ren darauf angewiesen, dass sich die richtigen Personen bewerben. Und bewerben werden sich auch nur jene, die sich gerade ver\u00e4ndern wollen. \u00dcber die Direktansprache motivieren wir aber auch das gro\u00dfe Reservoir der beruflich Zufriedenen. Jeder zweite, den wir ansprechen, hatte urspr\u00fcnglich gar nicht die Absicht, zu wechseln. \u00dcber die Direktansprache, gern auch Headhunting genannt, w\u00e4chst der Kreis potentieller Kandidaten deutlich. Schlie\u00dflich wollen wir den Klienten den Besten und nicht den Erstbesten pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n Neller<\/strong data-aos=\"fade-up\">: Nat\u00fcrlich nutzen auch wir diese \u00f6ffentlichen Datenbanken ebenso wie unsere interne, die unser aktives Kontaktnetzwerk abbildet, das sich \u00fcber Jahrzehnte gebildet hat. Unsere so gewachsenen pers\u00f6nlichen Kontakte sind f\u00fcr eine schnelle, zielgerichtete Projektabwicklung sehr wichtig und hilfreich. <\/p>\n\n\n\n Neller<\/strong data-aos=\"fade-up\">: Unternehmen stellt sich grunds\u00e4tzlich die Frage nach dem \u201eMake or Buy\u201c, sprich sie m\u00fcssen sich entscheiden, ob sie die Personalsuche selbst abwickeln oder einen Auftrag an Dritte vergeben wollen, oder ob die ersten Schritte der Suche und Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Kernkompetenz des Unternehmens geh\u00f6ren oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Personalberater k\u00f6nnen ihren Auftraggebern einen erheblichen Mehrwert bieten: vertrauliche Kontaktaufnahmen f\u00fcr Wechselwillige, diskrete Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr Unternehmen, ein gro\u00dfes, lebendes Netzwerk zu Top Kandidaten, Aktivierung von Kandidaten, die akut nicht an Stellenwechsel denken, Aufzeigen von Alternativen in der optimalen Besetzung der Stelle durch jahrelange Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten.<\/p>\n\n\n\n Neller<\/strong data-aos=\"fade-up\">: Reine Vermittler, die nur vermeintlich passende Lebensl\u00e4ufe austauschen und die nicht \u00fcber die notwendige Branchenkompetenz sowie Lebenserfahrung verf\u00fcgen, werden es schwer haben. Signium hingegen sieht sich nicht als reiner Vermittler, sondern als Berater. Angesichts der wachsenden Komplexit\u00e4t im internationalen Gesch\u00e4ft und der sich immer rascher \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsprozesse wird diese Dienstleistung k\u00fcnftig eher noch st\u00e4rker nachgefragt. Neben der Analyse der Gesch\u00e4ftssituation des Klienten oder der Beurteilung der beruflichen Erfahrungen der Kandidaten decken wir vor allem auch die sogenannten weichen Faktoren in unserer Beurteilung ab: Die Einsch\u00e4tzung der Pers\u00f6nlichkeit und des F\u00fchrungsstils des Kandidaten, die Passf\u00e4higkeit ins Team und zur Unternehmenskultur. Mehr als die H\u00e4lfte der Stellenbesetzungen scheitern am fehlenden Pers\u00f6nlichkeitsfit der Kandidaten. Personalberatung verstehen wir als h\u00f6chst anspruchsvolle Variante der Unternehmensberatung, die weiterhin nachgefragt werden wird, solange Menschen mit Menschen arbeiten und zueinander passen m\u00fcssen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In beruflichen sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn pr\u00e4sentieren sich heute Millionen Besch\u00e4ftigte mit ausf\u00fchrlichen Lebensl\u00e4ufen, Hobbies, Fremdsprachenkenntnissen, Mitgliedschaften in Organisationen und speziellen F\u00e4higkeiten. Daneben bringen Jobb\u00f6rsen wie Experteer Angebot und Nachfrage des Arbeitsmarktes online zusammen. Brauchen Unternehmen im Zeitalter von Social Media und Online-Jobportalen noch Personalberater? Horst Neller, Managing Partner und Vice Chairman von […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2269,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[],"news_type":[43],"acf":[],"yoast_head":"\nWie stark nutzen diese Manager die sozialen Medien, um sich zu pr\u00e4sentieren? <\/h3>\n\n\n\n
Welchen Stellenwert haben Online- oder Print-Anzeigen f\u00fcr Signium? <\/h3>\n\n\n\n
Inwiefern nutzt Signium f\u00fcr die Suche Online-Netzwerke wie LinkedIn und Xing sowie die eigenen Datenbanken?<\/h3>\n\n\n\n
Wo sehen Sie die Grenzen des Social Media Recruiting? <\/h3>\n\n\n\n
Wie wird sich der Markt der Personalberater durch die digitalen Angebote in den n\u00e4chsten Jahren ver\u00e4ndern?
<\/h3>\n\n\n\n