Als kompetente F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie nicht nur sich selbst f\u00fchren, sondern vor allem Ihre Mitarbeiter: Um ein Team oder gar ein ganzes Unternehmen erfolgreich zu steuern, bedarf es einer ausgepr\u00e4gten F\u00e4higkeit zur realistischen Selbsteinsch\u00e4tzung. Als Entscheidungstr\u00e4ger ist es von gro\u00dfer Bedeutung, \u00fcber eine gro\u00dfe Bandbreite von F\u00e4higkeiten zu verf\u00fcgen. Nicht alle diese F\u00e4higkeiten sind jedem Menschen im vollen Umfang in die Wiege gelegt, sie lassen sich jedoch gezielt ausbauen und verbessern. Ein professionelles Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte verhilft zu mehr Selbstkenntnis, neuen Sichtweisen, erweiterten F\u00fchrungskompetenzen und damit langfristigem Erfolg im Management. <\/p>\n\n\n\n
ine erfolgreiche F\u00fchrungskraft zeichnet sich nicht nur durch ausgepr\u00e4gtes Fachwissen und Know-how aus beruflicher Erfahrung und Ausbildung aus. Insbesondere der individuelle F\u00fchrungsstil und die F\u00e4higkeit zur Menschenf\u00fchrung sind Merkmale, die f\u00fcr das entsprechende Unternehmen \u00fcber Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Es ist jedoch unrealistisch zu erwarten, dass ein Top-Manager in jedem einzelnen Aspekt gl\u00e4nzen kann. Vielmehr werden auch in der wettbewerbsintensiven Welt der F\u00fchrungskr\u00e4fte M\u00f6glichkeiten gebraucht, um vorhandenes, aber noch nicht g\u00e4nzlich zu Tage getretenes Potential zu entfalten. Ein F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching unterst\u00fctzt Manager in leitenden Positionen dabei, genau diejenigen Kompetenzen zu identifizieren und zu st\u00e4rken, die zur Bew\u00e4ltigung bestimmter Herausforderungen ben\u00f6tigt werden. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere die F\u00e4higkeiten zu vermitteln, zu motivieren und die Kommunikation zu verbessern. Ein absolviertes Coaching bef\u00e4higt die F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu, das eigene F\u00fchrungsverhalten objektiver zu beurteilen und in der Folge die richtigen Stellschrauben f\u00fcr die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung, aber auch f\u00fcr die Erh\u00f6hung der gemeinsamen Teamleistung zu erkennen. <\/p>\n\n\n\n
Insbesondere bei einer \u00dcbernahme oder der Fusion von Unternehmen, einem innerbetrieblichen Positionswechsel oder der erstmaligen Besetzung einer verantwortlichen Position ist das F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching eine gute M\u00f6glichkeit, um sich auf neue Situationen und pers\u00f6nliche Herausforderungen vorzubereiten. Dies schlie\u00dft insbesondere die F\u00e4higkeit mit ein, eventuelle begleitende Spannungen erfolgreich zu deeskalieren bzw. Konflikte beizulegen. Ein professionelles Coaching bef\u00e4higt Manager dazu, einen selbstbewussten, aber gleichzeitig authentischen und vor allem dem Unternehmen angepassten F\u00fchrungsstil zu entwickeln. Hierf\u00fcr werden gemeinsam pers\u00f6nliche Vorstellungen und Ziele betrachtet und unternehmensinterne sowie unternehmensexterne Begebenheiten ber\u00fccksichtigt, um die Ausgangssituation genauestens zu analysieren. Das Ergebnis ist eine individuell auf die Coaching-Teilnehmer abgestimmte Strategie zur Erreichung definierter Ziele. Die Hauptrolle in diesem Prozess nimmt das ausf\u00fchrliche Feedback eines objektiven, neutralen und erfahrenen Betrachters ein \u2013 des pers\u00f6nlichen Coachs. Der Coach vermittelt aus externer Perspektive Fakten zur Situation, die aus unternehmensinterner Sicht oft nur schwer zu erfassen sind. Zweck dieser Betrachtung ist es, auf ausbauf\u00e4hige Bereiche aufmerksam zu machen und ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung zu empfehlen und umzusetzen. Ein gro\u00dfer Vorteil ist die Tatsache, dass w\u00e4hrend eines Management-Coachings Aspekte intensiv betrachtet werden k\u00f6nnen, die im anspruchsvollen Tagesgesch\u00e4ft mitunter keine ausreichende Betrachtung und Beachtung finden. <\/p>\n\n\n\n
Signium International verf\u00fcgt \u00fcber eine gro\u00dfe Erfahrung im Executive Coaching. Unsere Coaches haben in vielen Unternehmen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprozesse gestaltet und haben Zeit, sich ganz auf die Coaching-Situation einzulassen. Ihre umfassende Consulting- und Management-Erfahrung, Gelassenheit, Ruhe und Sicherheit \u00fcbertr\u00e4gt sich in der Regel auf den Coachee und f\u00fchrt zu einem vertrauensvollen Verh\u00e4ltnis zwischen den beiden Gespr\u00e4chspartnern, denn der Coachee m\u00f6chte sich auch auf die Objektivit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit des Gegen\u00fcbers verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Eine gro\u00dfe Zahl von Situationen im Management-Leben k\u00f6nnen ein Executive Coaching vom Spezialisten erfordern: Das Beherrschen von au\u00dfergew\u00f6hnlichen Einzelherausforderungen, die Durchsetzung unpopul\u00e4rer Entscheidungen, die Notwendigkeit von professionellen Konfliktmanagement- und Probleml\u00f6sungstechniken, aber auch die Findung des \u201erichtigen\u201c Verhaltens unter Druck von verschiedenster Seite.<\/p>\n\n\n\n
Ein Signium-Coaching hat viele Vorteile: Man gewinnt eine h\u00f6here Sicherheit das \u201eRichtige\u201c zu tun, erlangt einen effizienteren Umgang mit der eigenen Kraft, erreicht die angestrebten Ziele schneller und wird in der angstfreien und damit erfolgreicheren Bew\u00e4ltigung schwieriger und neuartiger Situationen unterst\u00fctzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Business & Executive Coaching f\u00fcr mehr Erfolg als Manager Als kompetente F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie nicht nur sich selbst f\u00fchren, sondern vor allem Ihre Mitarbeiter: Um ein Team oder gar ein ganzes Unternehmen erfolgreich zu steuern, bedarf es einer ausgepr\u00e4gten F\u00e4higkeit zur realistischen Selbsteinsch\u00e4tzung. Als Entscheidungstr\u00e4ger ist es von gro\u00dfer Bedeutung, \u00fcber eine gro\u00dfe Bandbreite von […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2251,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[],"news_type":[43],"acf":[],"yoast_head":"\n