{"id":2256,"date":"2015-11-10T09:22:00","date_gmt":"2015-11-10T09:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=2256"},"modified":"2020-06-08T08:32:10","modified_gmt":"2020-06-08T08:32:10","slug":"direktsuche-von-top-fuehrungskraeften","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/direktsuche-von-top-fuehrungskraeften\/","title":{"rendered":"Direktsuche von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-aos=\"fade-up\">Rekrutierung von Managern der oberen Unternehmensebenen durch eine renommierte Personalberatung<\/h2>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Der Begriff Direktsuche beschreibt die methodische \u201eK\u00f6nigsdisziplin\u201c der Personalberatung, einen Prozess der die Hindernisse einer anzeigenbasierten Suche nicht kennt. F\u00fcr das Anforderungsprofil des Klienten qualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte werden in einem ausf\u00fchrlichen Verfahren identifiziert und anschlie\u00dfend direkt und zielgenau angesprochen. Unternehmen k\u00f6nnen sich auch nach der Einstellung und erfolgreicher Onboarding-Phase auf eine Betreuung des platzierten Kandidaten durch die Personalberatung verlassen. Die direkte Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten ist der erfolgreichste Weg, um diese vom betreffenden Unternehmen und dessen Strategie zu \u00fcberzeugen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-aos=\"fade-up\">Kandidatenmangel durch Direktsuche entgegenwirken<\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Der Mangel an geeigneten Bewerbern stellt ein erhebliches Problem innerhalb des Rekrutierungsprozesses von F\u00fchrungskr\u00e4ften dar. Gerade f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen ist es in dieser Beziehung bedeutend, von potentiellen Kandidaten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei geht es auch darum, sich von Gro\u00dfkonzernen mit einer oft bekannteren und prestigetr\u00e4chtigeren Arbeitgebermarke abzuheben. Infolgedessen ist es von hoher Wichtigkeit, dass die Firma \u00fcberzeugende Argumente gegen\u00fcber geeigneten F\u00fchrungskr\u00e4ften zu kommunizieren wei\u00df. Insbesondere bei der Suche und Besetzung von Top-Positionen eignen sich keine herk\u00f6mmlichen Stellenausschreibungen, da gefragte Manager keinerlei Reaktion zeigen w\u00fcrden. Dementsprechend ist der erste Kontakt mittels Direktansprache \u00fcber ein zuverl\u00e4ssiges Executive Search Unternehmen ausschlaggebend f\u00fcr den Erfolg bei der Besetzung einer entsprechenden Vakanz. Hierbei wird auf eine gezielte und pers\u00f6nliche Kontaktaufnahme Wert gelegt, die Kandidaten ausf\u00fchrliche Informationen \u00fcber das ausschreibende Unternehmen, die Branche sowie die zu besetzende Position vermittelt. Nur auf diese Weise kann bei geeigneten F\u00fchrungskr\u00e4ften der entsprechenden Management-Ebene Interesse und Wechselbereitschaft geweckt werden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.signium.com\/service\/executive-search\/\">Executive Search<\/a data-aos=\"fade-up\"> durch professionelle Personalberater<\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\"> Seit mehr als sechzig Jahren vertrauen Klienten auf die Qualit\u00e4t, Erfahrung und Internationalit\u00e4t, die Signium auszeichnen. Mit einer von uns durchgef\u00fchrten Direktsuche ergeben sich f\u00fcr Ihr Unternehmen entscheidende Vorteile: Die vakante Position wird schneller besetzt, die Qualit\u00e4t der potentiellen F\u00fchrungskr\u00e4fte ist deutlich h\u00f6her und dementsprechend auch die Eignung in Bezug auf Ihr Positionsprofil. Wir wissen, dass die Qualit\u00e4t unserer Arbeit eine enorme Auswirkung auf den Erfolg der von uns beratenen Unternehmen hat und betrachten das an uns \u00fcbertragene Vertrauen als wertvolles Gut. Signium steht f\u00fcr einen systematischen, differenzierten und gr\u00fcndlichen Suchprozess, die sorgf\u00e4ltige Beratung unserer Kunden vom ersten Kontakt bis zur Endauswahl und eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Klienten und Kandidaten. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutierung von Managern der oberen Unternehmensebenen durch eine renommierte Personalberatung Der Begriff Direktsuche beschreibt die methodische \u201eK\u00f6nigsdisziplin\u201c der Personalberatung, einen Prozess der die Hindernisse einer anzeigenbasierten Suche nicht kennt. F\u00fcr das Anforderungsprofil des Klienten qualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte werden in einem ausf\u00fchrlichen Verfahren identifiziert und anschlie\u00dfend direkt und zielgenau angesprochen. 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