Es ist beschlossen: Ab 2016 sind viele deutsche b\u00f6rsennotierte Unternehmen zu einem 30-Prozent-Anteil an Frauen bei der Besetzung von Aufsichtsratspositionen verpflichtet. Damit ist nach vielen Jahren der Debatte zum Thema Gleichberechtigung ein weiterer Schritt getan \u2013 der von der Wirtschaft jedoch stark kritisiert wird. In diesem Artikel besch\u00e4ftigen wir uns mit der aktuellen Situation, dem bestehenden Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland und nehmen zus\u00e4tzlich Bezug auf eine entsprechende Studie von Signium International. Bezeichnend ist in einer ersten Betrachtung der Studie \u2013 100 % der 46 befragten Aufsichtsratsvorsitzenden sind M\u00e4nner. Bei 61 % der beteiligten Unternehmen waren keine Frauen im Aufsichtsrat. Allerdings zeigten 71 % Interesse an einer Ver\u00e4nderung bzw. an der Erh\u00f6hung der Frauenquote \u2013 26 % dachten zu diesem Zeitpunkt zumindest dar\u00fcber nach. Fast 80 % der Vorsitzenden zielten zusammenfassend auf eine Diversifikation der Aufsichtsrat-Zusammensetzung ab. <\/p>\n\n\n\n Bereits im Jahr 2010 antworteten 80 % der Aufsichtsratsvorsitzenden bei der Frage, ob eine Frauenquote auf Anteilseignerseite sinnvoll sei, mit \u201enein\u201c. Gem\u00e4\u00df Aussagen der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA) ist der gr\u00f6\u00dfte Kritikpunkt an der im Jahr 2015 endg\u00fcltig umgesetzten Frauenquote, dass durch eine derartige Quote das Hauptkriterium f\u00fcr eine Besetzung und damit die fachliche Qualifikation, ignoriert werde. Eine gro\u00dfe Zahl an Unternehmen im Mittelstand hat bis heute bereits bewiesen: Immer h\u00e4ufiger k\u00f6nnen dort Frauen die Karriereleiter erklimmen und besetzen leitende Positionen. Eine weitere Studie kommt gleichwohl zum Ergebnis, dass mit steigender Unternehmensgr\u00f6\u00dfe der relative Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte geringer wird. <\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend erkennbar ist, dass gr\u00f6\u00dfere Unternehmen noch \u00fcberwiegend m\u00e4nnlicher F\u00fchrung zu obliegen scheinen, ist ebenfalls zu beobachten, dass im Gegenzug in bestimmten Branchen Frauen in F\u00fchrungspositionen dominieren. Beispiele f\u00fcr diese Tendenz sind eine Vielzahl sozialer Bereiche innerhalb der Pflege oder der Aus- und Weiterbildung. In der Finanz- und Personalberatung, in Anwaltskanzleien oder PR-Agenturen sind gleicherweise vermehrt Frauen in F\u00fchrungspositionen anzutreffen. Aber auch andere Branchen d\u00fcrfen sukzessiv weiblichen Zuwachs in Chefpositionen erwarten. Nach Angaben des j\u00fcngsten KfW-Gr\u00fcndungsmonitors sind rund 43 Prozent der Existenzgr\u00fcndungen im letzten Jahr auf Frauen zur\u00fcckzuf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n Bereits in den Jahren 2010 und 2011 und laut der Studie von Dr. Rolf Dahlems<\/a data-aos=\"fade-up\"> sei das haupts\u00e4chliche Hindernis an weiblicher Besetzung, dass zu wenig qualifizierte Frauen auf dem Markt vertreten sind \u2013 diese Meinung teilten zu diesem Zeitpunkt rund 46 % der Aufsichtsratsvorsitzenden. Ein weiterer Punkt sei \u2013 mit einer 21-prozentigen Zustimmung \u2013 dass Frauen weniger oder gar nicht im Netzwerk der infrage kommenden Personen im Hinblick auf eine Funktion im Aufsichtsrat vertreten sind. Zur\u00fcck im Jahr 2015 befindet sich unsere Generation in einem stetigen Wandel: Eine zunehmende Anzahl an Frauen studiert und nutzt Fortbildungsma\u00dfnahmen, um sich in der Berufswelt behaupten zu k\u00f6nnen. Der akute Mangel an F\u00fchrungskr\u00e4ften beg\u00fcnstigt den Anstieg der Anzahl an Frauen: Um Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen zu umgehen, sind deutsche Unternehmen heutzutage \u2013 auch ohne Gesetz zur Frauenquote \u2013 nahezu gezwungen Frauen und deren Karriere zu f\u00f6rdern und ihr Potential in der F\u00fchrungsebene zu nutzen. <\/p>\n\n\n\n Die h\u00e4ufigsten Erwartungen an Frauen, laut den befragten Aufsichtsratsvorsitzenden, sind insbesondere eine gewisse Balance in die M\u00e4nnerwelt zu bringen (21 %), zus\u00e4tzliches Know-how zu pr\u00e4sentieren (20 %), das Beratungsverhalten zu verbessern (15 %), die allgemeine Kommunikation zu intensivieren (10 %) sowie das Image zu steigern (9 %). <\/p>\n\n\n\n Dr. Rolf Dahlems<\/a> ist als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Signium International in D\u00fcsseldorf<\/a> in den Sektoren Industrie-<\/a>, Konsumg\u00fcter-<\/a data-aos=\"fade-up\"> sowie Familienunternehmen und im Bereich der Aufsichtsr\u00e4te & Beir\u00e4te f\u00fcr die Besetzung von F\u00fchrungspositionen zust\u00e4ndig. <\/p>\n\n\n\n
Signium<\/a> setzte sich bereits vor einigen Jahren mit dem Thema auseinander, bevor die Politik heute, im Jahr 2015, Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Zukunft umsetzt. Dr. Rolf Dahlems<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Signium International in D\u00fcsseldorf<\/a data-aos=\"fade-up\">, initiierte die Durchf\u00fchrung der Studie \u201eFrauen in Aufsichtsr\u00e4te\u201c: In den Jahren 2010 sowie 2011 wurden alle 130 Aufsichtsratsvorsitzende der DAX-, MDAX- und TechDAX-Unternehmen zu der Besetzung von Aufsichtsratspositionen mit Frauen befragt, von denen 46 teilnahmen. Die Studie fokussierte sich auf die Beantwortung der Frage, warum verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig wenige Frauen eine Position in Aufsichtsr\u00e4ten b\u00f6rsennotierter Firmen in Deutschland besetzen. Dabei wurden haupts\u00e4chlich die Aspekte \u201eVer\u00e4nderungsbereitschaft\u201c und \u201eVer\u00e4nderungshindernisse\u201c betrachtet. <\/p>\n\n\n\nStudienergebnisse mit aktuellem Bezug<\/h2>\n\n\n\n
Der Mittelstand auch ohne Frauenquote in weiblicher Hand<\/h3>\n\n\n\n
Pflege, PR und Finanz- und Personalberatung<\/h3>\n\n\n\n
Fachkr\u00e4ftemangel als Grund f\u00fcr den Anstieg der Frauenzahlen <\/em data-aos=\"fade-up\"><\/h3>\n\n\n\n
100 Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te<\/em data-aos=\"fade-up\"> <\/h3>\n\n\n\n