{"id":3901,"date":"2020-10-15T19:36:59","date_gmt":"2020-10-16T00:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=3901"},"modified":"2023-07-06T11:54:50","modified_gmt":"2023-07-06T16:54:50","slug":"unternehmen-wollen-fuehrungspositionen-oefter-mit-personalberatungen-besetzen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/unternehmen-wollen-fuehrungspositionen-oefter-mit-personalberatungen-besetzen\/","title":{"rendered":"Unternehmen wollen F\u00fchrungspositionen \u00f6fter mit Personalberatungen besetzen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-aos=\"fade-up\">Signium Studie zeigt: Unternehmen ziehen Executive Search ihrem In-House Recruiting vor<\/h2>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Nur 45% von Unternehmensf\u00fchrungen trauen ihrem In-House Recruiting zu, die besten Kandidaten f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition zu finden. Stattdessen wollen 93% k\u00fcnftig h\u00e4ufiger von den Vorteilen profitieren, die die Executive Search in der Suche, Ansprache und Vermittlung von F\u00fchrungskandidaten bietet. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-aos=\"fade-up\">Unternehmen sch\u00e4tzen Erfahrung von Personalberatern<\/h3>\n\n\n\n<p>69% der 650 befragten Unternehmen sch\u00e4tzen die Erfahrung von Personalberatern in der Suche von geeigneten F\u00fchrungskandidaten. F\u00fcr 67% sind ihre besonderen Branchenkenntnisse wichtig. 44% vertrauen auf den tieferen Einblick, den Personalberater in das jeweilige Unternehmen haben<em>.<\/em data-aos=\"fade-up\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.signium.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Umfrage-zur-Bedeutung-der-Executive-Search-Beratung-f\u00fcr-die-Personalsuche-700x394.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2892\"\/><figcaption>Signium Studie unterstreicht die Bedeutung von Executive Search f\u00fcr die Besetzung von F\u00fchrungspositionen<\/figcaption data-aos=\"fade-up\"><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-aos=\"fade-up\">Personalberatungen brauchen internationale Kompetenzen<\/h3>\n\n\n\n<p data-aos=\"fade-up\">Die Umfrage zeigt au\u00dferdem, dass sich die Anforderungen an Personalberater ver\u00e4ndern. Die Globalisierung pr\u00e4gt heute in zunehmendem Ma\u00dfe die Biographien und Profile von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Besonders b\u00f6rsennotierte Unternehmen sind sich einig: Headhunter m\u00fcssen international aufgestellt sein, um die besten Kandidaten zu finden (97%). <\/p>\n\n\n\n<p>Den gesamten Bericht der Signium Studie finden Sie <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/news\/the-added-value-of-executive-search-vs-in-house-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a data-aos=\"fade-up\">.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Signium Studie zeigt: Unternehmen ziehen Executive Search ihrem In-House Recruiting vor Nur 45% von Unternehmensf\u00fchrungen trauen ihrem In-House Recruiting zu, die besten Kandidaten f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition zu finden. Stattdessen wollen 93% k\u00fcnftig h\u00e4ufiger von den Vorteilen profitieren, die die Executive Search in der Suche, Ansprache und Vermittlung von F\u00fchrungskandidaten bietet. 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