Ein h\u00e4ufiger Kardinalfehler sei laut Graschi, dass viele Kandidaten eine gewisse \u00dcberheblichkeit im Interview mit potenziellen Arbeitgebern sogar bewusst zelebrieren. Die Geduld zu verlieren oder arrogant auf Fragen zu reagieren l\u00f6se dabei Zweifel aus und der Gespr\u00e4chspartner frage sich im schlimmsten Fall direkt: “Wie soll das denn erst sp\u00e4ter bei uns im Team funktionieren?” <\/p>\n\n\n\n
Am Ende sei das Ziel eines Interviews vor allem auch das gegenseitige Kennenlernen. Entsprechend stellen potenzielle Arbeitgeber ganz unterschiedliche Fragen und steigen zum Teil auch tief in den Lebenslauf ein – das sei v\u00f6llig normal, so Graschi. Entscheidend wichtig sei es dann, richtig zu reagieren. Sein Tipp: “Jemand mit gesundem Selbstbewusstsein geht auch mit als kritisch empfundenen Fragen souver\u00e4n um. Niemals die Geduld verlieren oder Nerven zeigen – sondern sich auf Augenh\u00f6he begegnen und Haltung zeigen!”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In Zeiten, in denen sich Top-Manager ihren Arbeitgeber quasi aussuchen k\u00f6nnen, stolpern selbst vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten mitunter \u00fcber ihr eigenes Ego – oder leisten sich andere, unn\u00f6tige Fehltritte. Entsprechend sorgf\u00e4ltig sei man bereits in der Vorauswahl, berichtet Norbert Graschi, Managing Partner bei der Personalberatung Signium im aktuellen Handelsblatt. Ein h\u00e4ufiger Kardinalfehler sei laut Graschi, […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4335,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[38],"news_type":[43],"acf":[],"yoast_head":"\n