{"id":5915,"date":"2022-08-04T11:15:00","date_gmt":"2022-08-04T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.signium.com\/?post_type=news&#038;p=5915"},"modified":"2024-08-06T10:28:40","modified_gmt":"2024-08-06T08:28:40","slug":"vor-dienstantritt-kuendigen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.signium.com\/de\/news\/vor-dienstantritt-kuendigen\/","title":{"rendered":"Warum immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte vor Dienstantritt k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-suche-nach-passendem-fuhrungspersonal-wird-schwieriger-dennoch-erlauben-sich-viele-unternehmen-unnotige-fehler-beim-recruiting-und-onboarding-viele-unternehmen-verlieren-neue-fuhrungskrafte-bevor-sie-uberhaupt-die-stelle-antreten-woran-das-liegt-erklart-frances-kelly-managing-partnerin-bei-signium-im-beitrag-der-suddeutsche-zeitung\" data-aos=\"fade-up\">Die Suche nach passendem F\u00fchrungspersonal wird schwieriger. Dennoch erlauben sich viele Unternehmen unn\u00f6tige Fehler beim Recruiting und Onboarding. Viele Unternehmen verlieren neue F\u00fchrungskr\u00e4fte, bevor sie \u00fcberhaupt die Stelle antreten. Woran das liegt, erkl\u00e4rt Frances Kelly, Managing Partnerin bei Signium, im Beitrag der S\u00fcddeutsche Zeitung.<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Wettbewerb um Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ist intensiver geworden. Wechselwillige k\u00f6nnen sich die beste Position aussuchen. Gleichzeitig verlieren viele den \u00dcberblick bei der t\u00e4glichen Flut von Anfragen. Top-Kandidaten f\u00fcr sich zu gewinnen, dabei haben viele Arbeitgeber enorme Schwierigkeiten. Oft sind sie hausgemacht, res\u00fcmiert <strong><a href=\"https:\/\/www.signium.com\/de\/berater\/ann-frances-kelly\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frances Kelly<\/a><\/strong data-aos=\"fade-up\">.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Personalberaterin bei Signium verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in der Besetzung von F\u00fchrungspositionen, mit Schwerpunkt in der <a href=\"https:\/\/www.signium.com\/de\/branche\/consumer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Konsumg\u00fcterindustrie<\/strong><\/a data-aos=\"fade-up\">. Selbst bei Top-Positionen in attraktiven Unternehmen kommt es bei der Besetzung immer wieder zu Komplikationen. Und zwar h\u00e4ufig nach der Vertragsunterzeichnung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gefahrenzone f\u00fcr Arbeitgeber: Leerlauf nach Vertragsschluss<\/strong data-aos=\"fade-up\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Denn hier beginnt die eigentlich schwierige Phase: in der bis zu 6-monatigen Phase zwischen Vertragsunterschrift und Dienstantritt. Kandidaten werden weiterhin von anderen Recruitern&nbsp;angesprochen und so verunsichert, ob denn die neue Stelle wirklich das Richtige ist. Gleichzeitig nehmen Gegenangebote der bisherigen Arbeitgeber zu.&nbsp;Wird die F\u00fchrungskraft im neuen Unternehmen nicht von Anfang an eng eingebunden, droht die fr\u00fchzeitige K\u00fcndigung. Wie das verhindert werden kann, lesen Sie im<strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/wirtschaft\/onboarding-kuendigung-dienstantritt-1.5627233\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitrag<\/a>&nbsp;<\/strong data-aos=\"fade-up\">auf sueddeutsche.de (Abo).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was tun, wenn neue F\u00fchrungskr\u00e4fte vorzeitig abspringen? Hintergr\u00fcnde und Tipps bietet Frances Kelly im Beitrag der S\u00fcddeutsche.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5924,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[38],"news_type":[44],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.5 (Yoast SEO v20.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Warum immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte vor Dienstantritt k\u00fcndigen &ndash; Signium<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was tun, wenn neue F\u00fchrungskr\u00e4fte vorzeitig abspringen? 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