Vilka ser du som de st\u00f6rsta utmaningarna i arbetet med att skapa m\u00e5ngfald p\u00e5 chefspositioner?<\/strong> Vi ser att utmaningarna skiljer sig fr\u00e5n land till land. I Sverige har vi till exempel kommit l\u00e5ngt med k\u00f6nsf\u00f6rdelning och etnisk m\u00e5ngfald, det \u00e4r fr\u00e5gor som m\u00e5nga f\u00f6retag verkligen f\u00f6rst\u00e5r vikten av. D\u00e4remot skulle jag s\u00e4ga att en av de fr\u00e4msta utmaningarna p\u00e5 den svenska marknaden \u00e4r \u00e5lder. D\u00e4r ser vi att man inte har ett lika \u00f6ppet sinne som i m\u00e5nga andra l\u00e4nder. Man stirrar sig blind p\u00e5 en siffra och gl\u00f6mmer ibland bort den faktiska kompetensen.<\/p>\n\n\n\n Hur kan du som konsult och Signium som r\u00e5dgivare motverka s\u00e4rbehandling bland kandidater?<\/strong> I v\u00e5rt dagliga arbete inneb\u00e4r det att vi redan i de f\u00f6rsta stegen av en rekrytering har p\u00e5 oss r\u00e4tt glas\u00f6gon f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka bredda urvalet av l\u00e4mpliga kandidater. Som r\u00e5dgivare har vi ett ansvar att visa p\u00e5 en bredd och v\u00e5ga utmana v\u00e5ra kunder. Om vi skulle lyfta fram ett homogent urval av kandidater s\u00e5 \u00e4r det viktigt att f\u00f6rklara varf\u00f6r det har blivit s\u00e5. Det \u00e4r ju alltid kandidaten med r\u00e4tt kompetens som det handlar om i slut\u00e4ndan.<\/p>\n\n\n\n Vilken roll spelar f\u00f6retagskulturen i arbetet med att fr\u00e4mja m\u00e5ngfald och inkludering?<\/strong> Hur kan akt\u00f6rer inom Executive Search bidra till m\u00e5ngfald? Och vilken roll spelar bolagens f\u00f6retagskultur? Vi st\u00e4llde tre fr\u00e5gor till Gabriella Agi som \u00e4r Executive Search-konsult p\u00e5 Signiums kontor i G\u00f6teborg. Vilka ser du som de st\u00f6rsta utmaningarna i arbetet med att skapa m\u00e5ngfald p\u00e5 chefspositioner?Jag skulle s\u00e4ga att v\u00e5ra kunder, generellt sett, \u00e4r mycket […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7106,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","region":[3812],"news_type":[3994],"acf":[],"yoast_head":"\n
Jag skulle s\u00e4ga att v\u00e5ra kunder, generellt sett, \u00e4r mycket medvetna kring fr\u00e5gor som r\u00f6r m\u00e5ngfald och representation p\u00e5 ledningsniv\u00e5. Det finns dock fortfarande en del arbete kvar att g\u00f6ra f\u00f6r att p\u00e5 riktigt kunna implementera detta tankes\u00e4tt igenom hela organisationen.<\/p>\n\n\n\n
Vi engagerar oss f\u00f6r att bidra med en positiv inverkan i allt fr\u00e5n sociala medier till att utmana v\u00e5ra kunder i dessa fr\u00e5gor. Vi v\u00e5gar ta st\u00e4llning, p\u00e5tala och utmana debatten f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra synen p\u00e5 m\u00e5ngfald till det b\u00e4ttre.<\/p>\n\n\n\n
Om man har en \u00f6ppen f\u00f6retagskultur s\u00e5 lockar ju det till sig personer med olika erfarenheter, vilket i sin tur bidrar till nya id\u00e9er och influenser. Och jag tror att om man kan k\u00e4nna igen sig i n\u00e5gon p\u00e5 ett f\u00f6retag s\u00e5 bidrar det ocks\u00e5 till inkludering och sammanh\u00e5llning. Det klart att man kan ha h\u00f6gt i tak, men det \u00e4r s\u00e5 viktigt att vi f\u00f6rs\u00f6ker st\u00e4lla om fr\u00e5n de d\u00e4r gamla tankes\u00e4tten, \u00e4ven om det \u00e4r sm\u00e5, subtila sk\u00e4mt. D\u00e4r \u00e4r det j\u00e4tteviktigt att man har en nolltolerans mot diskriminering, oavsett om man \u00e4r chef eller anst\u00e4lld. Det \u00e4r allas ansvar att s\u00e4ga ifr\u00e5n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"