Direktsuche von Top-Führungskräften

Rekrutierung von Managern der oberen Unternehmensebenen durch eine renommierte Personalberatung

Der Begriff Direktsuche beschreibt die methodische „Königsdisziplin“ der Personalberatung, einen Prozess der die Hindernisse einer anzeigenbasierten Suche nicht kennt. Für das Anforderungsprofil des Klienten qualifizierte Führungskräfte werden in einem ausführlichen Verfahren identifiziert und anschließend direkt und zielgenau angesprochen. Unternehmen können sich auch nach der Einstellung und erfolgreicher Onboarding-Phase auf eine Betreuung des platzierten Kandidaten durch die Personalberatung verlassen. Die direkte Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten ist der erfolgreichste Weg, um diese vom betreffenden Unternehmen und dessen Strategie zu überzeugen.

Kandidatenmangel durch Direktsuche entgegenwirken

Der Mangel an geeigneten Bewerbern stellt ein erhebliches Problem innerhalb des Rekrutierungsprozesses von Führungskräften dar. Gerade für mittelständische Unternehmen ist es in dieser Beziehung bedeutend, von potentiellen Kandidaten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei geht es auch darum, sich von Großkonzernen mit einer oft bekannteren und prestigeträchtigeren Arbeitgebermarke abzuheben. Infolgedessen ist es von hoher Wichtigkeit, dass die Firma überzeugende Argumente gegenüber geeigneten Führungskräften zu kommunizieren weiß. Insbesondere bei der Suche und Besetzung von Top-Positionen eignen sich keine herkömmlichen Stellenausschreibungen, da gefragte Manager keinerlei Reaktion zeigen würden. Dementsprechend ist der erste Kontakt mittels Direktansprache über ein zuverlässiges Executive Search Unternehmen ausschlaggebend für den Erfolg bei der Besetzung einer entsprechenden Vakanz. Hierbei wird auf eine gezielte und persönliche Kontaktaufnahme Wert gelegt, die Kandidaten ausführliche Informationen über das ausschreibende Unternehmen, die Branche sowie die zu besetzende Position vermittelt. Nur auf diese Weise kann bei geeigneten Führungskräften der entsprechenden Management-Ebene Interesse und Wechselbereitschaft geweckt werden.

Executive Search durch professionelle Personalberater

Seit mehr als sechzig Jahren vertrauen Klienten auf die Qualität, Erfahrung und Internationalität, die Signium auszeichnen. Mit einer von uns durchgeführten Direktsuche ergeben sich für Ihr Unternehmen entscheidende Vorteile: Die vakante Position wird schneller besetzt, die Qualität der potentiellen Führungskräfte ist deutlich höher und dementsprechend auch die Eignung in Bezug auf Ihr Positionsprofil. Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit eine enorme Auswirkung auf den Erfolg der von uns beratenen Unternehmen hat und betrachten das an uns übertragene Vertrauen als wertvolles Gut. Signium steht für einen systematischen, differenzierten und gründlichen Suchprozess, die sorgfältige Beratung unserer Kunden vom ersten Kontakt bis zur Endauswahl und eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Klienten und Kandidaten.