Karrierechancen in der Wirtschaftsprüfung fördern

Die Wirtschaftsprüfungsbranche leidet unter einem zunehmenden Mangel an jungen Talenten. Nicht nur der Einstieg in den Beruf, auch der Weg ins Top-Management ist für Nachwuchskräfte oft anspruchsvoll. Im Interview mit dem FINANCE Magazin erläutert Hellmuth Wolf, Managing Partner bei Signium, wie Arbeitgeber Berufsanfänger beim Aufstieg in die Führungsetage fördern können.

Der Wirtschaftsprüfungsbranche fehlt es an Nachwuchskräften. Dieser Nachwuchsmangel wirkt sich unmittelbar auf die Führungsebene aus, beobachtet Hellmuth Wolf Denn dadurch rücken weniger Berufsträger nach, die als Partner die Geschäfte der Big Four, Next Ten und mittelständischen Gesellschaften leiten, schildert er im Artikel des FINANCE Magazins.

Recruiting: Blick für junge Talente außerhalb der Branche öffnen

In der jüngeren Generation scheuen viele das Wirtschaftsprüfer-Examen, biegen vorher ab in die Industrie, ordnet Hellmuth Wolf ein. Für Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gilt es, ihren Pool an Kandidaten zu erweitern, indem sie sich für Kandidaten öffnen, die VWL oder Jura studiert haben.

Zukunftsthemen angehen und mehr Flexibilität bieten

Der Managing Partner bei Signium Deutschland am Standort Düsseldorf mahnt: Die großen Zukunftsthemen Nachhaltigkeit und Künstliche Intelligenz gehören auf die Agenda der Arbeitgeber. Auch das Thema Work-Life Balance ist wichtig. Sich den jungen Berufsträgern anzunähern und ihnen flexible Möglichkeiten auf dem Weg in die Führungsebene zu ermöglichen, darauf kommt es laut Wolf an.

Mehr zur Personalsituation und den Karriereperspektiven in der Wirtschaftsprüfung erfahren im Artikel von Jasmin Rehne.

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