Logistik braucht eine vielseitige Führung

Horst Neller, Managing Partner bei Signium, im Thesen-Check der Deutschen Verkehrszeitung zu den neuen Führungsanforderungen in der Logistikbranche

Agil, empathisch und kooperativ, so funktioniert ein zukunftsgewandter Führungsstil in der Branche der Logistik. Mit den neuen Anforderungen rücken neue Themen in den Fokus. Gute Führungskräfte, so Horst Neller, verstehen sich als Sparringspartner für den Nachwuchs. Sie prägen eine offene Diskussionskultur und motivieren Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterorientiert führen in festen Strukturen

Das bedeutet aber nicht, dass gute Führungskräfte ohne Struktur führen. Denn hierarchische Modelle seien an und für sich nichts Schlechtes, betont Horst Neller. „Es kommt darauf an, wie die Verantwortlichkeiten verteilt und die Mitarbeiter mit eingebunden und behandelt werden. Hierarchien bilden im Prinzip nur Zuständigkeiten ab. Auch in diesem Rahmen kann man modern und mitarbeiterorientiert agieren und Erfolge erzielen“, so Horst Neller.

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