Meistä

Lupaus asiakkaillemme

Signium tarjoa ylimmän johdon suorahaku – ja neuvontantaja palvelua Executive Search & Leadership Services Partnership.

Erikoisosaamisemme on auttaa asiakkaitamme rekrytoinneissa ja parhaiden johtotiimien kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Tämä, tarkoittaa sitä, että emme ainoastaan etsi lahjakkuuksia, vaan myös opastamme yritysjohtajia, miten kehittää taitojaan, yksilöitä, tiimejä ja organisaatioitaan. Asiakkaamme toimivat ympäri maailmaa, ja niin teemme mekin. Meillä on toimistot yli 30 maassa. Yhdistämme maailmanlaajuisen Signium verkoston tietotaidon ja kokemuksen ensiluokkaiseen paikalliseen osaamiseen. Näin pystymme varmistamaan, että asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen osaamisen käyttöönsä.

Sukellamme syvälle asiakkaidemme organisaatioiden yrityskulttuuriin ja valmiuksiin ymmärtääksemme ihmisten todellisen luonteen. Olipa sitten kyse asiakkaidemme auttamisesta palkkaamaan oikeat ihmiset tai kehittämään loistavat johtotiimit. Me tarjoamme käytännönläheisen lähestymistavan toteuttaa räätälöityjä ratkaisuja, jotka tuottavat parhaat tulokset asiakkaillemme.

Valitessamme ehdokkaita arvioimme sekä objektiivisesti taitoja ja pätevyyttä että intuitiivisesti henkilökemiaa ja johtamiskykyä. Kutsumme tätä menetelmää älyn ja intuition yhdistelmäksi. Sen avulla pystymme näkemään pintaa syvemmälle, mikä on todella tärkeää.

Monimuotoisuus ja osallisuus

Signium arvostaa ylimmässä johdossa monipuolisuutta. Tunnistamme pätevimmät lahjakkuudet ja arvioimme kaikki ehdokkaat ennakkoluulottomasti ja laaja-alaisesti.

Monimuotoisuudella tarkoitetaan usein vain sukupuolijakaumaa. Olemme täysin samaa mieltä siitä, että tärkeää nimittää lisää menestyviä liikenaisia johtotehtäviin. Tämän lisäksi muiden monimuotoisuuteen liittyvien tekijöiden huomioiminen on yhtä tärkeää. Henkilön Demografia kuten esimerkiksi maantieteellinen alkuperä, uskonto, rotu, seksuaalinen suuntautuminen ja kuinka monen vuoden kokemus henkilöllä on ovat asioita, joiden kautta saamme selkeyden henkilön ajattelun lähtökohtiin, motiiveihin ja odotuksiin.

Organisaatiot, jotka kannustavat ajattelun monimuotoisuutta ja hyödyntävät erilaisten näkökulmien voimaa, ovat innovatiivisia ja luovia. Tämä puolestaan tarjoaa ainutlaatuista kilpailuetua ja paremmat mahdollisuudet menestyä.

Meitä kiinnostaa koko ihminen. Tämän takia henkilön taustaerot ovat meille monimuotoisuuden kannalta tärkeitä: Vartuitko perheessä, jossa vanhempasi, tai toinen heistä, työskenteli yritysmaailmassa? Tai opettajana? Sairaalassa? Tai asepalveluksessa? Omassa yrityksessä tai kaupassa? Tai maatilalla? Kaikilla näillä eri vaihtoehdoilla on vaikutuksensa sinuun ja mahdollisuuksiisi hankkia koulutus ja jatko kehittää itseäsi menestyvänä liike-elämän johtajana.
Olemme vakuuttuneita siitä, että osallistava yrityskulttuuri, jossa jokaista kuunnellaan; jossa jokainen tuntee olevansa kunnioitettu ja arvostettu, voi vapauttaa piileviä kykyjä ja saada jokaisen hyödyntämään kykynsä täysimääräisesti.

“Diversity and inclusion are directly related to higher-achieving teams, innovation, better access to key markets, improved recruiting and retention, and healthier organisations.”