Christopher Thölix

Christopher har mer än 30 års erfarenhet i seniora internationella ledningsroller, har arbetat mer än 30 år globalt och bott i 10 länder i Nordamerika, Asien och Europa. Han har varit en betrodd rådgivare vad gäller ledarskap i mer än 20 år, och kombinerar sitt brinnande intresse för kulturell mångfald och affärsutveckling med sitt djupa intresse för beteendepsykologi och främmande kulturer. Han har omfattande erfarenhet av ledarskapskonsulting, executive search och management audits, har genomfört flera hundra uppdrag i mer än 20 länder, han specialiserar sig på gränsöverskridande/mångkulturella sökuppdrag, utvärdering av ledningsgrupper och företagskulturer och människor samt coachinguppdrag. Han har även under senaste 10 åren drivit utvecklingen av sju olika ledarskapsanalyser, byggda på samma struktur i den s k ”star-modellen”, som utvärderar allt från styrelseeffektivitet, ledares personligheter och motivationsfaktorer, 360 ledarskapsåterkopplingar, kvantitativa kulturutvärderingar av organisationer (Culture Due Diligence) etc.

Innan Christopher började arbeta med executive search var han med och ledde analytikerteam vid globala huvudkontor och coachade multikulturella försäljningsteam i försäljning i Europa och sydvästra Ryssland i över 10 år. Han är en generalist (och har arbetat med mer än 50 branschsektorer) med bred inriktning på ledningsgrupper och styrelser, och assisterar börsnoterade, familjeägda samt private equity-ägda företag internationellt.

Christopher har erfarenhet från styrelser samt som rådgivare åt flera organisationer. Hans modersmål är svenska och finska, han talar flytande engelska och franska, och kan spanska och tyska. Han har en MBA från Svenska Handelshögskolan i Helsingfors och har genomfört post-graduate studies vid Columbia, NYC, och EDHEC, Nice, samt är certifierad i ett flertal test- och utvärderingsverktyg och certifierad Business Coach.