Johtajuus ja sen kehittäminen

Yksilö- ja johtoryhmäarvioinnit

Suoritamme perusteellisen prosessin, jolla mittaamme henkilön tietoja, taitoja, kykyjä ja henkilökohtaista tyyliä arvioidaksemme ominaisuuksia ja käyttäytymistä, joilla on merkitystä menestyvälle työlle. Käytämme yhdistelmää sekä maailmanluokan psykometrisistä työkaluista että käyttäytymispohjaisista haastatteluista. Käytämme yksilöllisiä arviointeja erilaisissa asiakastilanteissa, mukaan lukien ulkoisia ja sisäisiä valintoja, yksilöiden kehityksessä, johtajuuden seurannassa sekä suorituskyvyn hallinnassa.

Menestysprofilointi

Signiumin tekee ns. menestysprofilointia. Profilointia käytetään kehyksenä, kun arvioidaan organisaatioiden tiettyjä avainpositioita tai tietyn tason asiantuntijaosaamista. Rakennamme menestysprofiilit mm. johtajahakuun, seuraajasuunnitteluun ja johtamisen kehittämiseen yhdessä asiakkaan kanssa. Profiloinnissa otetaan huomioon tehtävän kannalta keskeiset kompetenssit.

Profiloinnin avulla pystytte tunnistamaan yksilön tärkeimmät ominaisuudet ja kompetenssit, joita organisaationne johtajat tarvitsevat strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Kompetenssit ovat joukko taitoja, niihin liittyviä tietoja ja ominaisuuksia, joiden avulla henkilö voi suoriutua tehtävästä onnistuneesti tietyn toiminnon tai roolin puitteissa.

Suunnittelemme profiilin teille omaan rekrytointiinne, koulutukseen ja kehittämiseen, suorituskyvyn hallintaan, sekä uran kehittämiseen ja suunnitteluun. Profilointia käytetään myös tukemaan henkilöstöhallinnon integrointia liiketoiminnan suunnitteluun, jotta se on yhdenmukainen organisaation vision, tehtävän ja liiketoiminnan tavoitteiden kanssa

Onboarding – Perehdytys

Signiumin Onboarding -ohjelma on käytännöllinen ja tehokas, vaiheittainen lähestymistapa, jonka avulla uudet johtajat voivat määrittää selkeän suunnan ja nopeuttaa parhaan suorituskykynsä saavuttamista uudessa roolissaan ja organisaatiossaan. Se nopeuttaa myös uusien työntekijöiden parhaan suorituskyvyn saavuttamista, mahdollistaa nopeamman ja tehokkaamman sulautumisen kollegoiden joukkoon, yhdenmukaistaa uudet työntekijät ja yrityksen strategian ja tutustuttaa heidät yrityksen kulttuuriin. Onboarding-ohjelmamme tukee yhtä tehokkaasti niin organisaation uusia johtajia kuin niitäkin, jotka on ylennetty johtotehtäviin organisaation sisältä.